在宾夕法尼亚州 - 与大多数州一样 - 向与雇主分开的工人提供失业补偿，这些工人没有自己的过错（通常是通过裁员或解雇）。根据宾夕法尼亚州的网站，“任何失业者都可以申请失业补偿金。”但是，申请和符合资格之间存在区别。宾夕法尼亚州有几个理由被剥夺了福利。
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如果您不符合足够的工资或承保工作的要求，您可能会被拒绝在宾夕法尼亚州领取失业救济金。通常情况下，您会收到一份“确定通知”，其中列出了您的雇主和基准年的工资。您的基准年定义为您在原始索赔日期之前的日历中的4到5个月。宾夕法尼亚州法律规定，您必须在基准年内至少有16个学分周才有资格获得福利。信用周是从星期日到星期六的任何一周，您至少需要支付50美元。
自愿终止
根据宾夕法尼亚州劳工和工业部法律第402b条的规定，索赔人自动没有资格获得她在没有充分理由的情况下自愿离职的任何一周的福利。但是，被解雇的员工可能能够证明合理的原因。正当理由可能包括健康原因（雇主未能适应工人的伤害或疾病），运输损失，个人原因（运输和个人原因要求工人提供实质证据）或由于工作不合适（工作职责或影响工人健康和工作能力的环境。此外，根据该部门的网站，如果根据1974年“贸易法”的规定认为其工作不合适，工人可以辞去工作，参加贸易调整援助计划下的培训。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了故意的不当行为
根据宾夕法尼亚州劳工和工业部第402e条，由于故意不当行为而与雇主分开的雇员也将被剥夺福利。宾夕法尼亚州法律将故意不当行为定义为“肆意或故意无视雇主利益的行为，蓄意违反规则以及忽视雇主可以合理期望雇员的行为标准……”故意不当行为的一些例子是旷工和迟到（特别是在发出警告的地方），盗窃，故意违反规则和政策，对工作造成的破坏以及未通过毒品和酒精测试。
