虽然雇佣合同是由提出要约的雇主和接受雇员的雇员之间的共同协议产生的，但取消并不容易或直截了当。雇佣合同将雇主和雇员与其条款捆绑在一起，并且通常规定了特定的期限（参见参考文献1）。如果雇主或雇员希望在时间之前取消合同，他们应该做出一些考虑。不正当取消劳动合同可能导致受害方采取法律行动。
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阅读劳动合同，以确定它是一份随意雇用合同还是当事人在某些情况下只能取消的合同。如果合同是基于随意就业的原则，那么任何一方都可以自由取消。随意雇佣合同允许雇主以任何理由或无理由解雇雇员，并允许雇员在任何时候有相同的自由离职，而不会产生不利的法律后果（参见参考文献2）。但是，如果合同明确规定就业只能因原因而终止，那么取消的原因必须在规定的原因范围内。
限制性条款
确定是否存在取消合同并准备履行合同的限制性条款（参见参考文献3）。就业合同通常是为了一段相当长一段时间的雇佣关系而制定的。因此，雇主希望保护他对雇员的投资，并可能在雇员离职时插入条款。禁止前雇员立即开办自己的公司以与雇主竞争的不竞争条款，禁止雇员泄露雇主机密信息和罚款条款的不披露条款是一些限制性条款。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了书面取消
与就业合同的书写方式相同，以避免任何后续争议，取消也应采用书面形式。雇主或雇员终止合同关系的意图最好以书面形式记录，主要是为了准确记录。书面取消还允许取消方表达自己，给出决定的理由，并对合同中花费的时间表示感谢。如果是选择离开的员工，书面取消还可以包括移交流程的详细信息和任何未决事项的最终报告。
通知要求
检查合同以确认通知期限并在规定时间内提交取消（参见参考文献4）。通知是任何合同的组成部分，因为它允许服务方为转换做好准备。不遵守合同通知期是充分理由非法终止合同的法律主张。因此，希望离职的员工必须在通知期限内提出辞职，通知期限通常为30天。相反，打算终止合同的雇主应给予雇员书面通知，并在必要时说明终止合同的理由。
