一项新的调查发现，大多数小企业在假期后更有可能留住临时工。
根据Snagajob的2016年度假招聘年度报告，86％的雇主可能在假期后全职雇用临时工。
2016年度假招聘趋势
小企业雇用更多
调查发现，90％的企业计划今年招聘。这比去年增加了10％。
$config[code] not found雇主计划每周平均为他们的工人提供27小时，比2014年增加8％，比2015年增加17％。
另外值得注意的是，雇主更多地向工人支付工资。最大的变化是零售业，2016年的价格从2015年的9.70美元升至每小时13.90美元。
企业在季节性员工中寻找什么
在招聘季节性员工时，对企业来说最重要的三件事是：
- 积极的态度/渴望有这份工作，
- 能够按日计划雇主的需要和工作
- 承诺在整个假期工作。
“零售空间越来越具有竞争力，”Hay Group零售业务的全球领导人Craig Rowley告诉华尔街日报。 “如果我雇用一名季节性员工，我正在寻找能反映我品牌的人。了解客户及其在那里的原因会让您更有效。“
聘请合适的季节性员工的提示
季节性员工在一年中最繁忙的时期发挥着重要作用。因此，找到合适的人才是必不可少的。
专家建议尽早开始招聘流程。
全美零售联合会零售业务副总裁丹尼尔巴特勒告诉Inc.com，“如果你是一个9月没有招聘的零售商，那么你就会让竞争对手领先于你。”
对于该报告，Snagajob调查了超过1,000个小时雇主。 Snagajob是一家位于弗吉尼亚州的求职搜索引擎网站。
图片：Snagajob
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