教师可能有一份与众不同的工作，但一种相似性弥补了其他工作之间的差距。这种相似之处是薪资谈判。教师可以像任何其他员工一样协商起薪，但可能并不总是会导致加薪。如果您希望获得最佳薪水，那么准备与事实和统计数据进行谈判非常重要。
什么时候谈判
知道何时谈判你的工资与如何谈判你的工资一样重要。大多数学校在为某人提供工作之前，会对每位潜在教师进行多次面试。 Forbes.com建议在你获得这份工作之前避免任何有关薪水的话题。面试官希望获得有关您过去的工作经历，教育和一般背景的知识。在第一次面试时，他们不想听到有关薪水的任何信息。一旦你获得了这份工作，你就可以开始谈判了。
$config[code] not found知道你应该做什么
在你的工资谈判期间，你需要知道你应该做多少。如果你进入谈判而不知道你的教学职位的平均工资是多少，学校将始终占上风。查看各种职业收入网站，例如bls.com和salary.com。例如，根据美国劳工统计局的数据，2009年中学教师的年薪中位数为50,770美元，最低10％的教师收入约为34,360美元。如果您的起薪为30,000美元，请向学校指出，薪水甚至不会让您在教师的最低10％。
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根据Forbes.com的说法，虽然你应该知道你应该做多少，但你不应该提到你在以前的工作中取得了多少。如果你刚从大学毕业，那就不会有问题，但如果你是一位经验丰富的老师，最好省下你之前的工资数字。但是，这并不意味着您在谈判工资时不应该提及自己的经历。如果您觉得最初的工资报价太低，请加强您的经验并说明您的薪水应该更好地反映您作为教师的历史。
风度
重要的是要明白，当你获得这份工作时，如果你没有正确地参加谈判游戏，学校可以自行决定收回这项服务。保持冷静和理解是最好的方法。如果你对最初的工资发放感到愤怒，或者你拒绝在中间见到学校，你可能不再有这份工作。
财务状况
学校可能没有资金为你提供更好的薪水。在接受工作机会之前，您应该了解学校的财务状况。您可以自己做研究或向面试官询问学校的财务状况。作为潜在的员工，您有权知道学校是否在经济上陷入困境。但是，如果学校经历了经济困难，不要指望有很大的谈判空间。
奖金和福利
仔细考虑您提供的任何奖金和福利待遇以及您的薪水。例如，你可能最好接受较低的工资，年终奖金和广泛的福利，而不是薪水略高，福利少，奖金少。
