你是一个小企业主，你雇了几个雇员。
你花时间训练并在他们攀升学习曲线的过程中付钱。
最后，您有一组运作良好，需要较少监督，高效工作的员工。然后有些人退出了，你再次陷入困境，培训并支付更多的人来学习这项工作。
发生了什么？
$config[code] not found员工保留对于维持健康的工作环境非常重要。频繁的员工流动对其他员工来说可能是令人沮丧的，而且对于底线来说也是不健康的。
Bolste是一家领先的商业运营系统，最近委托研究和咨询公司YouGov PLC研究美国人的工作满意度。结果表明，26％的人对自己的工作不满意或漠不关心。百分之二十八的人正在考虑继续从事另一份工作。
Bolste称，员工流失使美国企业每年损失超过110亿美元。
Bolste的首席执行官Leif Hartwig表示，“由于美国平均每周工作时间超过47小时，因此美国人越来越关注他们的工作质量和幸福感，因为这是他们大部分醒着的时间。工作与生活的平衡，职业满足感和目标感是员工期待雇主认真对待的重要主题。
“对于我们2016年的行业和生产力观点报告，我们探讨了工作的美国成年人对他们当前工作的态度的态度，可能的改变工作的计划以及他们工作场所的商业沟通质量。”
工作人员感到有些事情会增加他们的工作负担：
- 很多毫无意义的会议都没有取得任何成果。
- 新员工的Cookie切割机型手册。
- 让新员工自己解决问题。
- 电子邮件太多，导致浪费时间整理不相关的电子邮件。
列出员工感到被低估的区域的图表如下所示：
最终，本研究中员工保留的方法归结为尊重他们和他们的想法。通过将特定会议和电子邮件定位到那些在所涉及领域工作的人员，将他们的时间视为您自己的时间。照顾他们感觉速度快的新员工，他们可以自由提问。
Bolste是一家帮助小型企业管理公司，提供连接员工，帮助共享文件，分配任务，组织项目，群聊等的公司。
图片：Bolste
2评论▼
