看看你的员工 - 你注意到了什么？
您的工人是否参加办公室以外的活动？你的办公室有跑步俱乐部还是垒球队？更重要的是，当您的员工在工作之外保持健康时，您的办公室是否正在尽力促进工作中的健康环境？
虽然有些企业可能会偏离健康计划以控制财务状况，但健康状况不佳的间接成本（例如，缺勤）可能是公司直接医疗费用的两倍或三倍。更不用说，对于许多公司来说，医疗支出已经消耗了50％或更多的企业利润和慢性病，这导致许多医疗保健问题和成本。
$config[code] not found结合这两项费用和因不健康的员工而损失的金额，您的办公室可以负担得起不参加健康计划吗？
一些专家预测，美国医疗保健系统将在未来10年内成功地从生病患者转变为预防性诊断医学，这对小企业来说是一个促进健康生活方式的好机会。实施健康计划不仅可以促进健康的工作环境，还可以带来投资回报（ROI）。
随着越来越多的公司投资于健康计划，证据仍然指向其有效性。事实上，对42项已发布的工地健康促进计划研究进行的大规模审查显示，病假平均减少28％，总体健康成本平均减少26％。根据2013年Aflac工作队报告（AWR），61％的雇主提供健康计划参与其中。
小企业主应该考虑到100％的员工参与可以降低健康成本。例如，工作成年人中70％的健康成本是由于吸烟，饮食和久坐不动的生活方式等行为习惯引起的。然而，根据AWR，只有35％的雇主提供健康计划来对抗这些倾向。
如何实施有效的员工健康计划
确保该计划是全面的
确保它涵盖员工日常生活方式的关键领域。重点关注健康的工作场所和社区，健康的饮食习惯和压力管理。
例如，为当地踢球或垒球联盟创建一个办公室团队，组织下班后的办公室娱乐活动或邀请当地按摩治疗学生到办公室进行快速，减压的椅子按摩。
聘请员工
强调结果而不是参与。例如，不要给予传统的奖励，例如健身房会员资格的支付，而是要求员工通过生物识别筛查以获得健康保险费和其他津贴的折扣。
盖洛普最近的一项研究发现，参与员工参与公司提供的健康计划的可能性比积极脱离员工的可能性高21％。通过社交媒体工具创建互动，引人入胜的健康体验，以形成团队和/或激励他们减肥，锻炼更多，最终成为更健康，更快乐的员工。
例如，为工作人员创建一个Facebook群组，以便他们可以发布不同锻炼事件，健康食谱，成功案例和团队进度的时间表。通过为获胜团队提供额外半天或全天的奖品，增加更多奖励。
促进健康饮食
在午餐期间邀请营养师与员工交谈，为办公室安排下班后健康烹饪课程或传达健康的生活方式提示。此外，通过在办公室周围放置水果碗或在办公室冰箱里放酸奶和蔬菜来鼓励健康零食。
向员工推销健康计划
而不是零星地提及健康计划的可用性，通过最受他们欢迎的商店和场所积极地促进福祉和健康文化。在公告板上发布传单或发送每周/每月电子邮件，其中包含健康提示和锻炼活动。
促进财务健康
不要停止身体健康。鼓励员工成为精明的储蓄者，消费者和投资者。帮助他们真正了解所有可用的选项，以便他们根据自己的生活方式做出明智的决定。更多关于生活在经济上的精明生活方式的知识将减少压力水平，让人们更多地专注于他们的工作，而不是担心货币问题。
在一天结束时，任何健康计划的成功完全取决于员工的参与程度。通过提供涉及身体，心理和财务健康的综合健康计划，小型企业可以创造一个环境，不仅可以提供更快乐，更健康的劳动力，还可以提供良好的投资回报率。
通过Shutterstock的员工健康照片
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