喝酒是合法的，但在工作中喝酒或喝酒会损害你的表现仍然会让你被解雇。雇主进行药物测试的原因有多种，包括不鼓励员工在职喝酒或上班醉酒，遵守法律并降低在职伤害的风险。雇主通常会在何时，为何以及如何测试您时制定自己的政策。
什么时候测试
有时根据联邦或州法律进行测试。例如，在运输部标记为“安全敏感”的航空，卡车运输或铁路行业的任何工作的员工必须接受符合DOT标准的药物和酒精测试。可以根据测试设置自己的规则的雇主可以根据以下几个原因安排测试：
$config[code] not found- 作为招聘流程的一部分。
- 事故发生后。
- 如果你的主管有合理的怀疑，认为你在工作中喝酒。
- 随意。
- 康复后，确认你确实变得清醒。
您的雇主的人力资源部门应该能够解释公司的政策。
测试方法
当您的雇主要求进行尿液分析测试时，药物实验室会检测您的尿液中是否有药物或酒精留下的化学残留物。尿液分析通常用于就业前测试和随机测试。
呼吸酒精设备（如呼吸测醉器）实际上是血液 - 酒精测试，用于测量呼吸中的酒精并计算血液中的含量。雇主和警察使用Breathalyzer测试来测量当前的中毒水平。如果您参与了工作场所事故，或者根据您的主管怀疑您在工作中喝酒而进行的突击测试，这是首选测试。
公司还可以通过采集血液样本或口腔拭子来测量您的酒精含量。头发测试可用于测量药物使用，但不能用于酒精使用。
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在撰写本文时，联邦法律对工作场所药物或酒精测试没有任何限制。然而，一些州对雇主可以做的事情设定了限制。例如，一些州法律禁止随机测试，除了处于安全敏感位置的人。如果您作为招聘流程的一部分进行测试，公司通常会有更多的合法余地。
然而，根据联邦法律，酒精中毒被视为残疾。虽然雇主不能解雇您成为酗酒者，但他仍然可以要求您达到与其他员工相同的绩效水平。如果你习惯性地迟到或因饮酒而犯错，你可能会被解雇。如果你因为整夜喝酒而来晚了，你的雇主不必改变你的工作时间表来容纳你。但是，如果您需要进入康复诊所，您可能有权在保住工作的同时休假。
