“你最大的缺陷是什么？”这是一个相当罕见的常见面试问题“你最大的弱点是什么？”招聘经理可能会使用“缺陷”一词而不是“弱点”来努力让您分享更个人的例子。精心策划和练习可以帮助您准备这类问题。
改写问题
如果你确实得到了“你最严重的缺陷是什么？”的问题。在回答之前重新解释这个问题是一个很好的起点。这种方法可以帮助您更有效地构建响应。你可能会开始说：“我不经常认为自己有缺陷，但像所有人一样，我肯定会有一些可以改进的领域。”你不希望看到这个问题居高临下或过于批评，但对它进行微妙的改造可以让你更充分地提供适度的弱点，而不是你的“最严重的缺陷”。
$config[code] not found表现出谦卑
招聘经理提出弱点问题的原因之一是让你感觉自己是一个人。如果你说“我没有”，他可能会把你视为虚伪或缺乏谦逊。一些职业教练建议通过说“我倾向于过度参与我的工作，以至于我在每项任务上花费了大量精力”来解决这个弱点。对于许多招聘经理的口味来说，这有点过于夸张，脚本和不诚实。一种更真实和谦虚的反应，例如“我倾向于在我的桌面上形成一种随着时间推移会变得无法控制的混乱”，往往会更好地发挥作用。
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真诚和分享弱点并不是良好战略的唯一重要因素。您需要考虑您的弱点将如何影响招聘经理对您作为潜在员工的看法。说“我在公共场合说话时会感到非常紧张”可能是真的，但是当你在管理或教学方面的工作面试时，它不会很好地为你服务，这两方面都需要强大的公共演讲技巧。对于监督管理的角色，一个真正但风险较小的选择是“我倾向于强调我的员工之间的关系建立和发展，这有时会挑战我为行政任务安排时间的能力。”
其他战略考虑因素
在面试之前，您应该查看职位发布中所需特征的列表。同样，列出你的弱点。选择一个看起来不重要的职位需求。提供一种特定的，但不会引人注目的特征或行为，不会引起招聘经理的警报。精算师通常需要强大的分析技能和对细节的关注，以及商业敏感性。创造力虽然不错，但并不是精算师的主要要求。因此，如果你更具分析性而不是创造性，你可能会说“我的工作要求我非常重视精确度和细节，这有时会妨碍我参与创造性活动。”
