当它带来员工福利时，一种尺寸并不适合所有人

当您考虑公司的福利选择时，请记住，这不仅仅是福利计划，而是员工身体和财务稳定性的生命线。要确定贵公司应该提供哪些好处，您需要首先了解员工的需求和需求。

此外，请记住，今天的劳动力是多样化的，不仅在种族或性别，而且在年龄，从18到70左右。正如在拥抱新技术，工作与生活平衡，世代之间的差距更明显在保险和福利待遇方面，他们也有不同的需求。然而，2014年Aflac WorkForces报告发现，近一半的小企业（44％）表示他们的福利方案是一种通用的方法。

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由于员工 - 千禧一代，X一代和婴儿潮一代 - 都有独特的观点和需求，小企业应该设计福利套餐，为各自的员工提供有针对性的，具有成本效益的解决方案。

创建可自定义的计划选项

考虑员工的各个生命阶段，确保您提供的福利选择符合他们的个人需求。刚毕业的员工需要的保险范围不同于已婚并有两个小孩的员工。考虑通过提供家庭，个人和单亲计划来解决各种生活阶段。

例如，在Aflac，我们注意到一些单身父母为两位成年人付款，作为我们提供的家庭保险计划的一部分。这是对我们投资和员工投资健康保险的低效使用。作为解决方案，我们修改了我们的产品，包括一个成人和儿童的保险。

为员工提供个性化福利的另一种方法是提供通常的医疗，牙科和人寿保险以外的选择。健康计划和自愿保险是员工定制福利套餐的两种非常规选择，两者都有适合贵公司的优势。健康计划将吸引您最年轻的工人，并帮助他们更多地参与他们的福利选择。事实上，根据Neilsen的一项研究，千禧一代 - 那些1980年以后出生的人 - 意识到自己的健康，并对帮助他们管理自己的福祉和做出更健康选择的计划感兴趣。

这些计划对您的小型企业也有利。 Aflac调查发现，57％的小企业完全或非常同意他们的健康计划会使他们拥有更健康的员工队伍，并且十分之四（40％）强烈或有些同意健康可以直接影响盈利能力。

对于那些担心与可定制福利选择相关的成本的小企业，或那些已经不得不削减福利产品以节省资金的小企业，请考虑增加自愿保险，如事故，医院赔偿和癌症政策。大多数自愿计划可以免费提供给您，雇主，您的员工也需要它。 63％的员工表示自愿保险福利影响他们的工作满意度，54％的自愿保险员工表示，增加这些福利非常重要，因为他们提供更多的医疗保险选择。

提供量身定制的员工福利选项使员工有机会为他们决定最合适和最经济的选择，并确保以最有效的方式使用您的小企业福利计划。