人力资源公司Robert Half（纽约证券交易所股票代码：RHI）刚刚发布了一份关于开始工资谈判的调查结果。只有39％的受访者表示，他们试图通过上一份工作提议来支付薪酬。
该调查指出了性别和年龄组别以及全国许多不同城市之间的差异。该调查由一家独立研究公司进行，该公司在美国27个城市有2,700名工人参与。在专业环境中年龄在18-55岁之间的男女工人参加。
$config[code] not found该调查没有确定公司规模，但对于寻找高素质人才并向他们支付所需薪水的小型企业而言，这是一项挑战。好处是今天的员工，更具体地说是千禧一代，钱并不是他们的全部。生活工作的平衡，良好的工作环境，向上的流动性，慈善的努力和其他因素都考虑到了一个职位。
招聘过程也更加复杂，因为各州已通过有关讨论工资和过去历史的法律。
Robert Half的高级执行董事保罗麦克唐纳在考虑不同的法律，市场条件和专业知识时，讨论了雇主和候选人应该如何处理这个问题。在新闻稿中，他说，“起薪应该是所需工作技能和当前市场对这些技能的需求的一个因素。这就是为什么双方彻底研究市场状况为现实，富有成效的讨论铺平道路比以往任何时候都更加重要。“
调查中的关键薪酬谈判统计
根据调查，如果你来自纽约，达拉斯和旧金山，你更有可能要求更多的报酬。这些城市分别排在前三位，分别为55％，51％和50％，而罗利，明尼阿波利斯和印第安纳波利斯排在倒数第三位，分别为29％，26％和24％。
在性别方面，46％的男性表示他们会谈判工资，而女性则为34％。年轻的申请人领先于年龄较大的申请人，因为18-34岁的人中有45％的人表示愿意进行谈判。 35-54岁的下一个年龄组的比例为40％，55岁及以上的年龄组的比例为30％。
招聘
那么这些数据是否有助于您做出招聘决定并改变入职和面试的过程？首先，重要的是要了解您所在州的立法，了解您在招聘过程中可以提出的要求。这将决定你能做什么，不能问什么，这样你就可以评估你的方法。根据调查数据，您还可以为最有可能进行谈判的人做好准备，这样您就可以为他们准备好答案。
在一天结束时，你正在努力为你能负担得起的薪水找到最好的人才。你不会总是得到你想要的人，但如果你有其他激励和增长潜力，它可能就是他们所寻求的。祝你下次出租好运！
图片：Robert Half
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