未来为您的小型企业的工作场所提供了什么？赫尔曼集团刚刚发布了2014年的工作场所预测，旨在帮助解释答案。以下是我认为对小企业主来说很重要的新年工作场所趋势以及您可以采取哪些措施来利用它们。
2014年新年工作场所变化
随着经济的好转，各种规模的公司都会招聘。 但由于劳动力短缺的增加，这并不容易。公司一直不愿意花在培训和发展上，导致许多领域的训练有素的工人严重短缺。
$config[code] not found你能做什么？ 实际情况是，您可能需要提供培训以使新员工加快速度。利用您所在地区的资源提供的免费或低成本培训，或让现有员工对新员工进行交叉培训。
2.社区将联合起来解决工人短缺问题。 地方政府和经济发展部门正在认识到合格工人短缺给当地经济带来的风险，因此他们正在与企业和学校合作，以帮助培训明天的员工。
你能做什么？ 与当地学校，成人教育机构，学院和大学合作，与潜在的员工建立联系，并将“两分钱”纳入需要什么类型的培训。
3.失业率将保持相对较高。 不幸的是，这无助于解决人才短缺问题。许多长期失业者缺乏理想的工作经验或生活技能，或者他们的技能因长期离开劳动力队伍而萎缩。
你能做什么？ 失业可能意味着小企业主有机会雇用对职业道路不感兴趣的经验丰富，渴望，往往年长的工人。寻找那些努力学习新事物并保持技能新鲜的工人。此外，对那些寻求过渡到新行业的失业工人开放，因为他们之前的职业生涯现在已经过时了。
4.为自然和其他方面的灾难做好准备。 自然灾害和极端天气条件的频率越来越高意味着各种规模的企业都需要为灾难做好准备。不仅要考虑灾难或极端天气如何影响您，还要考虑它如何影响客户和供应商。例如，我居住的南加州现在正在享受美丽，阳光充足的天气，而该国大部分地区正在经受低于冰点的温度，这阻碍了该国该地区的货运。
你能做什么？ 制定计划不仅可以解决您所在地区的灾难问题，还可以制定计划，以便在您与常规供应商或供应商切断时进行操作。另外，考虑工作场所暴力形式的人为灾难。随着工作场所枪击事件的发生率和关注度的提高，重要的是要认真对待员工的投诉。制定主动处理冲突的计划，并传达应对最坏情况的计划。
裁员还没结束。 即使经济状况有所改善，各种规模的公司仍将继续进行重新设计，取消一些职位，既可以自动化这些工作，也可以雇用更少但技能更高的工人来填补新的，更复杂的角色。
你能做什么？ 如果您不想裁员，请致电您的员工，帮助您找到更好，更快，更具成本效益的新方法。对于您可以做得更多，赚取更多利润并留住所有员工的方式，他们可能会有很好的想法。
6.保留仍然很重要。随着经济的持续增强，员工对跳槽更有信心。随着“平价医疗法”（Affordable Care Act）的出台，为保住健康保险而工作的人终于可以戒烟了。
你能做什么？ 如果您不担心让员工保持兴趣和快乐，那么现在就开始吧。找出您的员工想象在一年或五年内的位置，并计划一个程序，以使他们达到他们想要的目的。
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