如何找人找工作

即使就业率很高，找工作的人也不会花很长时间，因为他们要么失业，要么找一个更合适的职位。然而，找到合适的工作人员需要更长的时间，而不是一件轻松的事情。

平均而言，雇用新员工的成本超过4,000美元，这个过程平均需要42天。雇用合适的人选这项工作是一项很好的投资。灵感，精力充沛的员工比仅仅对自己的工作满意的员工提高50％的工作效率。那些只是满意的人也会降低生产力并增加同事的营业额。

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寻找寻找工作的人

你遇到的几乎每个人或经过你的企业的每个人都可能正在寻找新的工作或知道找工作的人。与这些人联系的最佳方式是宣传您的企业正在招聘。

雇员： 询问您的员工谁知道谁可能正在寻找工作。一些公司为引进新员工的员工提供奖金或其他奖励。

您的店面： 窗口中的“现在招聘”标志是寻找工作的人的有效，低成本方式。您所需要的只是一个面向街道的窗户。

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当地报纸： 在社区报纸上放置广告通常很便宜，也是在当地寻找人的好方法。

招聘会： 这些通常在学校和社区中心举行。最新的趋势是在线招聘会，你和求职者都不会穿过城镇去见面。

研讨会和销售摊位： 您可以使用任何机会来销售产品并为您的业务创造意识，以招募员工。首先添加“现在招聘！”签到你的标志或横幅。

你的网页： 为每个职位添加包含职位描述的就业页面通常会吸引新员工。在主页上添加横幅或弹出窗口几周甚至更好。

联网： 问问你认识的人他们是否认识正在寻找新工作的人。如果您属于专业协会，请购买额外的名片，让您的同行可以分发给他们认识的人。

使用职业介绍所和工作委员会

就业机构是快速找到求职者的好地方。代理商会收取费用，预筛选候选人并为您检查参考资料。对于文职职位和工人，您通常可以临时雇用人员，这是临时机构专门研究的。

除了给职业介绍所提供简历外，寻找工作的人往往会聚集在雇主所在的同一个网上空间。其中包括Craigslist等当地招聘委员会以及Indeed.com，Monster.com和Job.com等国家网站。雇主可以在这些网站上搜索求职者或发布自己的广告。

用LinkedIn找工作猎人

如果您正在寻找具有特定技能的人，那么最好的起点是LinkedIn，这是专为专业网络设计的社交媒体网站。使用免费帐户，您可以创建个人状态更新，通知您的网络您正在寻找员工，以及您的业务页面上的更新。 LinkedIn还为您提供按职业和位置搜索求职者的选项。任何正在寻找工作的人都可以更新他们的状态，让潜在的雇主知道。