作为一名员工，您拥有工作场所的权利。这些权利包括不受歧视的权利，无骚扰的工作场所的权利，公平报酬的权利，享有安全工作场所的权利，休假以照顾自己或家庭成员的严重健康状况的权利或照顾婴儿或收养的孩子，以及在某些事项上的隐私权。有时您需要在工作中捍卫这些权利。
$config[code] not found知道你的权益。如果您认为自己的权利受到侵犯，请在网上或图书馆进行一些研究。在你发现它们是什么之前，你无法捍卫自己的权利。
准备向您的雇主提出您的疑虑。如您所见，写下问题的简短摘要。坚持事实。包括解决问题的建议。让第三方审核您的摘要，然后再提交，以确保其尽可能客观。
向您的雇主提出问题摘要。做这件事时不要太情绪化。事先练习您的演示文稿，以确保您保持冷静。避免爆发或毫无根据的指控。
与您的雇主决定如何处理该问题。确保您与雇主达成协议，了解接下来将采取的措施。这些可能包括公司调查，与同事的谈话或工作职责的变化。跟进你的老板，确保他采取他承诺采取的行动。
如果您的老板拒绝采取行动，请准备将您的投诉提升到一个新的水平。记录您为解决问题所采取的所有行动。记录您与老板的对话或与同事的互动。通过写下日期，时间，细节和证人或相关人员来记录原始事件。收集支持您的故事的文档，例如公司政策，员工手册，绩效评估，备忘录和电子邮件。
通知您的工会或人力资源部门，并向他们提供您的文档副本。查看工会或人力资源部门是否会代表您采取行动。继续记录您的所有努力和互动。记录日期，时间，与您交谈的对象以及所说的内容。
如果您没有通过公司或工会解决问题，请考虑聘请就业法律师。如果您提起诉讼，请向律师询问您的索赔有多强，以及您可能获得或失去的收益。向律师提供您的所有文件，并准备彻底解释最初的事件以及您为解决它而采取的所有步骤。确保在此之前愿意采取法律行动。
