最近，BlueMaumau报道，国际特许经营协会（IFA）已经采取措施，打击西雅图每小时最低15美元的最低工资标准。
这是在一项下级法院的裁决之后，该裁决抛弃了IFA 2014年6月针对该市的诉讼，质疑西雅图新法律的一部分，以提高最低工资标准。
去年3月，一名联邦法官否认了IFA的诉讼，称其未能支持其歧视诉讼。美国第9巡回上诉法院在9月晚些时候再次维持了这一决定。
$config[code] not found现在，IFA是该国历史最悠久，规模最大的特许经营倡导组织，已经向最高法院提出上诉，要求阻止西雅图新法令的部分内容。
IFA对西雅图最低工资法的不满
该协会坚持认为，最低工资法歧视特许经营权所有者，因为它将特许经营者视为大型国有企业而非小型本地企业。
最低工资法于去年4月1日生效，要求西雅图的大型企业在全国范围内拥有500多名员工，到2018年将最低工资提高到15美元。这些企业还需要额外一年的宽限期才能增加到新的最低工资，如果他们为员工提供医疗保健。
规模较小的企业要到2021年才能达标。然而，即使大多数员工少于500人，特许经营也被大型企业所混淆。这是因为他们被认为是更大的特许经营权的一部分。
IFA表示法律支持独立小企业，因为它需要像汉堡王和麦当劳这样的特许经营商更快地分阶段实施新的15美元最低工资。
“我们的呼吁从未试图阻止西雅图市的工资法生效，”IFA总裁兼首席执行官Robert Cresanti在一份声明中说。他说：“我们对最高法院的上诉将只关注西雅图工资法下对特许经营者的歧视待遇以及歧视州际贸易的动机。”
该协会援引就业政策研究所（EPI）最近公布的一项研究报告显示，与非特许经营企业相比，将最低工资提高到每小时15美元将对特许经营企业造成不成比例的伤害。
该协会解释了EPI研究的结果，并说：
“调查发现，64％的特许经营企业可能会减少工作时间，而非特许经营企业的这一比例为46％。 EPI调查得出的结论是，与其他小企业相比，处理特许经营业务的理由不同。超过一半的被调查者（65％的特许经营企业）表示他们可能需要减少员工以应对15美元的最低工资。“
推动美国主要城市的最低工资
在纽约，州长Andrew Cuomo支持每小时15美元的最低工资。在加利福尼亚州，长滩和圣莫尼卡也提高了工资水平，马萨诸塞州的波士顿市也是如此。
与此同时，随着国际特许经营协会向最高法院提起诉讼，值得一提的是，最高法院可以接受或拒绝审理此案。
因此，仅仅因为IFA已提交，并不意味着最高法院将审理此案。法院可以让上诉法院作出裁决。
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