暑假是员工放松和充电的好时光。但是，它确实会让你的团队在办公室工作人员短缺。幸运的是，有了正确的系统，您的办公室可以在他们缺席的情况下继续顺利运行。
为了了解其他企业家如何确保他们的团队不会争先恐后，我们向青年企业家委员会（YEC）的八位创始人询问了以下问题：
$config[code] not found“你希望所有员工在暑假前做的一件事是什么？ ”
以下是YEC社区成员所说的话：
1.更新所有内容和信息
“确保他们的所有内容都是最新的内容，并且我们有他们的联系信息。如果我们遇到火灾或任何激烈的事情，这一点非常重要。我相信我的整个团队在他们离开之前得到了保障。它在过去被证明是有效的。“~Rob Fulton，自动化英雄
2.委派一切
“通过在离开前委派，员工可以安心地知道在他们缺席的情况下处理所有事情 - 业务也是如此！ “~Bleoke Bergman，Allied Business Network Inc.
3.关于当前项目的报告
“我们要求他们在他们概述项目的现状，缺少什么，需要委派什么，紧急联系信息等几天之前给我发一份详细的报告。这使我们有时间纠正任何问题。它也让我觉得他们的缺席不会有问题，他们可以知道他们已经束缚了任何松散的目标。 “~Nicolas Gremion，Free-eBooks.net
4.谈论他们的可交付成果
“在员工离开度假之前，甚至是周末之前，我们都要考虑所有可交付成果和对他们时间的期望。首先，我想确保他们把所有的失败都束缚住了。其次，我喜欢给他们选择远程工作或完全拔掉插头。我的一些团队可以处理它，并且喜欢在他们离开时工作（并且仍然获得报酬），而有些则不然。 “~Maren Hogan，Red Branch Media
5.转变他们的工作量
“如果你的业务结构允许可以互换的工作，那么应该有其他人可以在度假时收拾残局。对于员工离职来说，确保所有重要项目在没有他们存在的情况下继续前进是非常重要的。最好的方法是让他们的同事快速了解他们目前的项目。“~Dave Nevogt，Hubstaff.com
6.整理他们的办公桌
“回到一个干净，温馨的工作空间可以帮助员工在重返工作岗位时感到精力充沛。没有什么比从美妙的假期开始工作只会在你面前找到一个巨大的混乱更糟糕！一个整洁的工作空间也允许其他人在您缺席的情况下找到必要的文书工作或以有组织的方式留下您的邮件。“ ~Kim Kaupe，ZinePak
“在某人起飞度假之前，他们应确保所有工作职责都按照一步一步的流程明确记录下来。我们的团队使用在线维基工具确保团队中的任何人都可以轻松访问所有流程和相关文档。这使得在有人外出度假时更容易让职责得到保障。“~Laura Roeder，LKR社交媒体 “我们有无限制的休假政策，但这种自由带来了巨大的责任。我们希望员工采取措施确保所有基地在外出时完全覆盖。这包括提前提醒管理人员，与待处理的项目/任务共享文档，并让团队成员了解他们的可用性级别。这使得工作能够顺利进行并且可以度过一个无压力的假期。“~Alex Lorton，Cater2.me 员工假期概念照片通过Shutterstock 7.记录他们的系统
8.盖住他们的基地
