芝加哥（新闻稿 - 2011年2月5日） - 小型企业管理人员预计其组织内的招聘活动将在2011年有所改善，但表示可能会受到与获取信贷，政府法规和医疗保险成本相关的持续挑战的阻碍。这是根据CareerBuilder在2010年11月15日至12月2日期间进行的一项新的全国性调查，该调查涉及1,350多家小企业（拥有500名或更少员工的组织）。
$config[code] not found一半的小企业（51％）报告说他们的财务状况比一年前好，但总体而言，他们对招聘计划保持谨慎态度。预计2011年这一细分市场的就业增长将更好，但将继续保持适度增长。
全职招聘
21％的小企业计划在2011年增加全职，永久员工人数，比去年的20％和2009年的15％略有增加。与去年相比，6％的小企业预计会减少全职永久人数，这是2009年报告数量的一半.64％的人预计全职，永久员工人数没有变化，而9％的人不确定。
对于拥有100名或更少员工的公司，18％的公司希望增加全职长期员工，与去年持平。 5％的人预计会减少员工人数，从2010年的6％和2009年的11％。
兼职招聘
11％的小企业正在招聘兼职帮助，比去年的9％和2009年的8％有所上升。计划减少非全时雇用的小企业数量（3％）在2010年报告的趋势低于5％ 76％的人预计员工人数没有变化，而10％的人不确定。
合同或临时雇用
14％的小企业报告说，他们的组织无法保持目前的生产力水平，并指出工人已经烧坏了。为了满足不断增长的需求，26％的小企业计划在2011年雇用合同或临时工.31％的企业希望将一些合同或临时工作人员转变为全职的长期雇员。
CareerBuilder首席执行官Matt Ferguson表示，“小型企业是美国就业创造的主要推动力，并在经济增长中发挥着至关重要的作用。” “与大型企业相比，小型企业一直处于持有模式，他们不太可能减少员工人数，但也不太可能增加新员工。在过去一年中，我们看到温和但持续增长的工作延续到2011年。在我们看到人们重新开始工作之前，我们需要找到方法让这部分经济再次招聘。“
获得信贷和其他重大挑战
18％的小企业表示他们无法获得2010年支持其业务所需的信贷。超过四分之一（26％）的无法获得信贷的公司无法增加员工。去年能够获得信贷的公司中，66％能够雇用新员工。
展望未来，33％的小企业不会或不确定他们的公司是否能够获得2011年所需的信贷; 16％的人表示，这将阻止他们今年增加员工人数。 8％的受访者表示，如果他们无法获得所需的信贷，他们将无法继续保持业务。
除了信贷问题，小企业员工还将以下列为2011年的最大挑战：
- 健康保险费用 - 50％
- 政府法规 - 27％
- 营销费用和建筑意识 - 26％
- 吸引和雇用顶尖人才 - 19％
调查方法
此调查由Harris Interactive代表CareerBuilder在美国境内进行，调查于2010年11月15日至12月2日期间，年龄在18岁及以上的1,356名美国小企业雇主（全职雇员;非自雇人士;非政府雇员）（百分比）因为某些问题是基于一个子集，基于他们对某些问题的回答）。使用1,356的纯概率样本可以说95％的概率总体结果具有+/- 2.66个百分点的抽样误差。来自子样本的数据的采样误差更高且变化。
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