如何进行面试。进行面试对于提问的人来说可能同样困难，因为对于回答他们的人来说，这可能是一个问题。因此，如果您负责通过亲自会面筛选候选人 - 这里有一些技巧可以帮助您掌握会议。
专心。虽然在工作日期间可能会有很多事情发生，但您需要在会议之前和会议期间关注候选人。拉出他/她的申请或看看简历。关闭手机铃声。确保您在会议期间也不会被打断。如果需要，可以进入安静的会议室。你对候选人的印象会影响他们为你的公司工作的愿望，所以要给予他们应得的适当关注。
$config[code] not found握手和微笑。同样，尽管您可能在工作和筛选其他候选人时很忙，但您希望让准员工感到舒适。握手和微笑不仅让你有礼貌和平易近人，而且可以帮助候选人放松更多，这样你就可以更好地评估他们的神经紧张。
解释面试的格式。如果您打算首先查看简历，然后进入概述该职位并总结问题，请让受访者知道。它有助于让您保持井井有条，让他或她知道会发生什么。此外，如果您遇到想要说话的人，那么最好给出一个时间期望。通过说“面试应该需要大约30分钟”，你可以让他或她知道你提前了时间表。
统治访谈。即使受访者想要掌控，你就是那个定下基调的人。提前准备好与此人有关的问题，以及与行业有关的问题。看看受访者是否已经通过另一次面试，因此您知道要涵盖的内容 - 以及不重复的内容。最重要的是，想一想你需要知道的关于受访者的三件事，以决定他或她是否值得你的批准 - 并问他们。
小费
向受访者提供一杯水。不要害怕偏离主题，取决于你有多少时间可用。在出路时握手并向受访者提供您的联系信息。
