在印度，父亲不愿意将女儿送给企业家。准新郎面临的第一个问题是：
“你为哪家公司工作？”
公共部门或领先企业集团的工作在婚姻市场中的重要性要高于成功的企业。你会被告知：
“你在浪费你的才能并承担太大的风险。为什么不稳定工作？“
$config[code] not found人力资源自动化平台开发公司Saigun Technologies的创始人Tushar Bhatia在想要与女友结婚时遇到了类似的情况。 Tushar拥有一所主要研究所，IIT德里的计算机和数学硕士学位，并赢得了多项全国产品设计竞赛。他为日本公司的硬件平台开发了定制的商业应用程序，这些应用程序取得了成功和良好的收入来源 - 足以购买他的第一台电脑并挥霍他的女朋友。
但还不足以取悦他未来的岳父，他坚持认为，如果图沙尔希望他的祝福与他的女儿结婚，只有一个知名组织的稳定工作才能做到。因此，与他的创业本能相反，Tushar作为一名软件工程师加入塔塔集团，并很快与他的女友结婚。他的工作将他们带到了芝加哥，在那里他遇到了许多创业机会。在此期间，他致力于人力资源自动化，并将其视为一个机会领域。他于2002年回到印度，开始了Saigun。
由于他的妻子支持他的决定，Tushar没有阻止他的创业野心。他甚至设法说服他的父亲，塔塔集团公司的人力资源主管BK Bhatia少将成为他们产品的功能专家。他继续为Saigun担任人力资源和产品总监。
2004年，他们发布了EmpXtrack，这是一个基于SaaS的多地理兼容人力资源管理自动化平台，集成了云端人力资源部门的全部活动。
EmpXtrack的主要价值主张是它不仅可以帮助企业降低成本，还可以提供简单，直观的界面，帮助员工，经理和管理人员快速访问数据并做出决策。他们定制产品，服务重点和降低成本的能力是他们的关键差异化因素。它们提供32种不同的模块，可以在任何组织中自动化人力资源的各个方面。其最初的客户来自技术和金融部门，他们与SuccessFactors，Halogen和Vurv等公司竞争。在业界整合后，Workday是他们最大的竞争对手。
他们目前的收入来自遍布21个国家的200多个组织的多元化客户群，约为850,000美元。客户规模从最小的10名员工到最大的15,000名员工不等。总而言之，EmpXtrac为所有客户提供约75,000名员工。他们的主要目标部门是在IT，咨询和BFSI部门拥有50至500名员工的公司。他们还在向已采购ERP但却对这些ERP的功能不满意的企业公司进行销售方面取得了重大成功。
他们的地理重点是美国东海岸，阿联酋和印度，尤其是孟买，班加罗尔和新德里。他们拥有一个渠道合作伙伴网络，专注于全球小企业的需求。他们通过他们的网站免费试用EmpXtrack。他们每月产生约350个新注册人数。
到2017年，Tushar表示目标是在其平台上吸引100万用户。他们希望EmpXtrack成为美国，印度和中东地区中小型企业的首选产品，专注于财务，IT和服务
大约有450,000家公司拥有25-500名员工，大约17,000家公司拥有500多名员工，在美国共雇用了约9000万名员工。在中东和印度，约有30万家公司雇佣了2100万名长期雇员。平均每个员工每月3美元的成本，这三个市场的潜在市场规模将达到39亿美元。根据研究公司Gartner的预测，到2015年，人力资本管理产品市场预计将达到100亿美元。仅人才管理市场预计将达到45亿美元，其中75％的可用解决方案预计将基于云计算。
在过去几年中，由于不确定的经济环境，全球范围内一直致力于优化全球员工成本。这种关注导致了使用SaaS模型实现人力资源自动化的趋势。现在，这种趋势正在蔓延到云中的人力资源应用程序，这对小型企业来说是一个福音。
至于克服岳父的抵制，这是大多数企业家在印度面临的问题。随着越来越多的成功创业公司的故事，情景有所改变 - 但偏见仍然存在。
夫妇照片通过Shutterstock
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