如果你与经常超越自己角色的人一起工作，并且让其他员工（包括他自己的主管）老板，那么他的行为会削弱员工士气并妨碍工作表现。如果你想遏制他的行为，你必须设定坚定的界限并明确表示你不会允许他对办公室进行暴政。
理解他的观点
把自己放在同事的位置可以帮助你理解他的动机并确定阻止他的霸气方式的最佳方法。注意他行为中的模式。他是否总是专横或者他是否主要在压力下表现出来？你可能会发现他是不安全的，因为他是公司最年轻的人或最新的员工，觉得有必要证明自己。或者你可能会发现，当他与客户会面不好或者他丢失了一个项目或转让给另一名员工时，他会更糟糕。
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如果你的同事在整个工作场所占据主导地位，那么捆绑在一起就会夺走他的权力。与您的同事讨论情况及其对团队的负面影响。鼓励他们在开始订购时自己站起来，并告诉他们你也会这样做。如果即使是少数人拒绝让专横的同事接管，其他人也可能很快就会跟进。接近你的老板也很重要。如果她允许他下达命令，这向其他员工发出的信号表明他拥有的权力超过了她。描述这种行为如何伤害团队，并要求她代表员工与他站在一起。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了设置限制
如果你与你的同事争论或证明你自己的行为是合理的，你建议他和他人对你有权威。当他试图命令你时，保持你的回答简短。例如，告诉他“我不能为你承担这个项目，因为我有太多自己的工作。”或者说，“我已经控制了一切，不需要任何帮助。”立即回去你的工作和外交上的拒绝与他接触。
面对他作为最后的度假胜地
极端情况可能需要直接的方法。与他私下交谈，并解释他的行为会让你陷入困境，因为你被聘请向老板报告，而不是向他报告。解释他的专横如何干扰你的工作效率，并在客户和同事眼中损害你的信誉。告诉他你有能力管理你的工作和你自己的时间，并让他专注于自己的工作，而不是让你的工作更难。
