您是否为员工提供退休计划？如果没有，您的小企业可能会冒险在合格工人的竞争中落后。 Transamerica退休研究中心的一项新调查显示，与几年前相比，更多公司提供退休计划，更多雇主也在配合员工捐款。
考虑到招聘和工资都在上升，这种趋势是有道理的。在过去一年中，更多的雇主（72％）雇用了雇员，74％的雇主在这段时间内增加了工资。随着工资和就业机会的增加，员工有更多选择来寻找更环保的牧场。因此，希望留住合格工人的公司正在转向额外福利，例如退休计划。
$config[code] not found总体而言，79％的公司提供401（k）或类似计划，高于2007年经济衰退前的72％。即使是拥有10到99名员工的小公司，也有近四分之三（73％）的公司提供退休计划。在那些有计划的公司中，77％的公司提供雇主匹配。
退休计划吸引员工
退休计划是您可以提供的最受欢迎的福利之一。自从经济衰退让数百万美国人知道为未雨天储蓄带来的好处以来，他们的成长更是如此。
调查报告显示，高达80％的可以使用退休计划的员工使用它。他们平均节省了8％的工资。这两个数字都来自经济衰退前的水平。
Transamerica建议拥有401（k）计划的公司可以通过使用自动登记计划（除非他们选择退出，招募员工），提供专业管理服务，增加Roth 401（k）选项，将计划资格扩展到部分 - 时间工作者，并教育员工他们的退休计划，以便他们可以充分利用他们的储蓄选择。
没有退休计划？是时候得到一个了。小企业主可以实施许多类型的退休计划。选项包括流行的401（k）和罗斯401（k）。还有利润分享计划，SIMPLE IRA，简化员工退休金（SEP）计划，员工持股计划（ESOP）和Keogh计划。
对您而言，最佳计划将取决于多种因素，包括您的业务类型，年龄，员工人数和税务问题，以及您离退休的程度。
美国国税局网站提供有关选择退休计划的进一步信息和指导。当然，您还需要与您的会计师交谈，以确定哪些适用于您的业务以及您的个人退休目标。
新的退休计划：myRA
如果你想保留它 真 奥巴马总统已经指示财政部制定一项名为myRA的基本退休储蓄计划，简称为“我的退休账户”，这简单，同时仍然为您的员工提供了为未来储蓄的机会。该计划可以自由设置和管理，从一个工作到另一个工作，并允许参与者每月只需几美元。雇主的好处是没有受托责任，只是简单的一次性设置，而不是持续的管理。
显然，myRA是非常简单的，虽然如果你的工资水平很低，它可能会起作用，但它不足以吸引备受追捧的专业人士或熟练的员工。该计划预计将于2014年底推出。在财政部网站上查看myRA的详细信息。
磁铁照片通过Shutterstock
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