“家庭医疗休假法”（FMLA）要求许多雇主允许符合条件的雇员因个人疾病，怀孕和生育孩子，领养孩子或需要照顾患有严重疾病的家庭成员而休假12周。要获得FMLA资格，员工必须为雇主工作至少12个月，并且必须在过去12个月内至少工作1,250小时。雇员少于50人的雇主不必允许雇员休完家庭和病假。
$config[code] not found向您的雇主索取“家庭医疗休假法”表格。美国劳工部提供了一份雇主如果愿意可以使用但不需要的表格。雇主可以根据自己的意愿设计自己的表格，但不能要求提供比劳工部表格要求的更多信息。
查看表单，看看您的雇主是否填写了表格的第一部分。如果没有，请让您的雇主这样做。
在表格的第二部分打印您的全名。
将表格交给您的医疗保健提供者填写，证明您需要请家庭病假。向您的医疗保健提供者提供您的工作描述副本或简单描述您的工作职责，以便他能够准确填写表格。
在您的医疗保健提供者完成第三部分后检查表格，以确保完整和准确地完成。与您的医疗保健提供者讨论任何差异或疑虑。
小费
一些医疗保健提供者向患者收取完成文书工作的费用，例如“家庭医疗休假法”表格。致电您的医疗保健提供者办公室，了解当您下载完成的表格或填写完整的表格时是否需要支付费用。
警告
根据法律，您的雇主必须给您15天的时间来填写FMLA表格。确保您在不超过15天内将表格退回给您的雇主，否则您的雇主可以拒绝批准您离开。
