一般而言，“清洁”的犯罪背景检查意味着没有发现重大的重罪或轻罪。但通常情况下，公司最关心的是对相关工作有直接影响的定罪。
清洁记录的重要性
据NPR称，尽管一些联邦和州的法律保护了前罪犯的权利，但一些公司却无视那些没有完全干净记录的申请人。如果雇主排除有记录的人，除了采取法律行动外，申请人几乎无能为力。另一个关键是后台检查中是否有任何与应用程序不一致的内容。对于一些雇主而言，真正的问题是申请人是否拥有比他在申请中所报告的更广泛或更有关的法律记录。
$config[code] not found法律保护
据NPR报道，一家公司拒绝任何有记录的人通常是违法的。相反，雇主应该只考虑可能影响工作表现的刑事定罪。例如，有推动定罪历史的人可能会被合理地排除在卡车运输工作之外。平等就业机会委员会建议雇主承认有关就业歧视的法律，例如Title VII。其他州法律可能会限制雇主在招聘决定中使用超过特定日期限制的定罪。
