这些天很难找到好帮手。根据硅谷银行最近的一项调查显示，五分之四的美国企业计划在2017年增加员工人数 - 但90％的高管表示，他们发现找到合适的人才来帮助他们的人才极具挑战性。企业成长。
人才危机的一个解决方案可能是企业主开始考虑退伍军人。
$config[code] not found目前，美国有近百万失业退伍军人。他们中的许多人都渴望工作 - 从雇主的角度来看，退伍军人所拥有的独特品质可以成为一些理想的求职者。政府还为愿意冒险失业的企业主引入了各种福利和激励措施。
招聘退伍军人的好处
但如果你仍然有疑问，这里有15个理由让你的企业可以从招聘退伍军人中受益：
退伍军人是以目标为导向的
很少有专业专注于完成目标 - 但其中一个就是军队。退伍军人接受过工程环境方面的培训，除了任务成就外，其他任何目标都被培训，军事人员被教导进行合作，合作和个人发展，以实现他们的目标。
退伍军人是训练有素的领导者
如果您想培养内部人才并聘请真正的领导候选人，退伍军人很自然。专家说，平均海军陆战队员是在19岁时招募的，到20岁时，通常被提升为一名士官，并担任高压力的领导角色。
退伍军人认真对待责任
从第一天开始，军事人员接受培训，非常认真地对待他们的工作。他们钻进了他们，愚蠢的错误，错误的决定或公然的疏忽可能会让他们的同志严重受伤 - 或者更糟。你不能忘记这一点，因此退伍军人通常会将这种令人羡慕的精确度带入工作场所
退伍军人知道如何做出决定
军队的战略目标是创造领导者 - 这样做会迫使所有新兵接受他们的直觉。退伍军人经过培训，可以在做出快速判断之前吸收他们能找到的每一条信息，因此通常可以依赖他们在任何特定时间做出最佳选择。
退伍军人说出他们的思想
虽然他们已接受过服从命令的训练，但很少有退伍军人是“是的男人”。由于他们的领导经验和直觉技能，作为员工，退伍军人不会回避犯错误或要求老板三思而后行。
退伍军人独立工作
如果您追随的是一个能够信任您的企业管理关键流程的员工，那么您不可能做得比退伍军人更好。研究表明，军事人员比同事更有可能采取重大举措 - 这也许是美国退伍军人开办自己企业的可能性增加45％的原因。
退伍军人有一个伟大的工作道德
当你在军队时，懈怠不是一种选择。你被要求做的每项任务都必须是出于某种原因而完成的，而且退伍军人已接受过培训以了解这一点。因此，您可以期待退伍军人明白努力工作的意义。
退伍军人可以帮助您组织
军队在结构和组织方面蓬勃发展。这是他们的面包和黄油，所有人员从第一天起接受培训，以接受该组织。如果您的企业在结构方面需要一些帮助，退伍军人拥有引导您朝着正确方向前进的技能。
退伍军人获得教育援助
如果您希望员工始终希望学习新技能并增强他们的个人发展，那么退伍军人就能在竞争中占据优势。由于政府提供的财政援助，退伍军人能够利用可以加强您的企业人才库的认证机会和学位机会。
退伍军人知道技术
军事人员通常接受培训，以了解复杂机制和技术程序的来龙去脉 - 因此，他们可能会跟踪行业趋势，并努力使您的业务与这些趋势保持同步。
退伍军人了解全球化
在这个时代，你将很难在美国找到一个小型企业，而这种企业并没有被某种形式或形式的全球化所吸引 - 无论是外包制造，向国外客户发货还是购买咖啡等异国商品或可可。当你试图制定一个考虑到这些国际因素的战略时，有助于让军队处于待命状态。许多退伍军人将拥有海外经验，语言技能和对全球市场的深入了解，从而创造出巨大的商业资产。
退伍军人了解健康和安全
如果您在一个必须遵守严格的健康和安全标准的行业中经营，雇用退伍军人将为您节省大量的培训时间和精力。退伍军人接受过严格认真对待健康和安全协议的培训，并且在个人健康和健身指导下，在无毒的劳动力队伍中有着良好的记录。
聘请退伍军人为您省钱
美国政府的特殊雇主激励计划（SEI）使雇主能够以学徒工资雇用合格的退伍军人培训生。每位退伍军人的工资也可以报销雇主，以支付某些用品和设备，额外的指导费用和任何生产损失。
雇用退伍军人意味着税收激励
如果您雇用符合条件的失业退伍军人，您的企业可以享受多项税收优惠。工作机会税收抵免（WOTC），返还英雄税收抵免和受伤的勇士税收抵免可以为贵公司提供高达9,600美元的年度奖励。
退伍军人不要放弃
担心团队士气？聘请资深人士。军事人员经过培训，无情地实现目标，他们可以帮助您的团队表现出更多的主动性，以克服巨大的障碍。
美国海军照片通过Shutterstock
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