私营公司和政府办公室包括“休闲服饰日”，其政策涉及员工允许穿什么类型的休闲装。因为企业主想要呈现最佳图像，忽略对着装要求的需要可能会导致有人穿着松弛或过于紧身的牛仔裤。即使员工没有与客户或客户会面，他的外表也可能给人留下错误的印象。在这些情况下，人力资源可以提醒员工可以使用哪种牛仔裤。
$config[code] not found研究男女员工的着装规定，商务着装和休闲装。讨论着装规定如何影响工作场所穿着牛仔裤以及人力资源经理的“休闲日”政策。
写一封信的初稿，专注于贵公司的政策，并在工作场所穿牛仔裤。特别包括不允许的东西 - 牛仔裤上的洞，太紧，松弛或肮脏的牛仔裤 - 以及允许的东西，如修身牛仔裤或牛仔裤，几乎没有明显的磨损。
在你的信中直接引用着装要求政策的部分。一个样本部分可能会说，“对于休闲服饰日，我们的着装要求允许漂亮的牛仔裤，修身牛仔裤或卡其裤。 …公司政策不允许牛仔裤有裂口，脏牛仔裤，下垂的牛仔裤或太紧的牛仔裤。“
包括服装代码政策的部分编号，该政策规定了员工可以穿着的休闲服和牛仔裤。
与人力资源经理讨论您的草稿，并就任何变更达成一致。重写信函，包括指定的更改，并从相应的公司经理（人力资源经理和首席执行官）获取签名。
