千禧一代在商业成功方面优先考虑与过去几代人不同的事情。事实上，根据美国运通和Kantar期货最近的一项调查显示，81％的受访者认为企业需要真正的目的与人们产生共鸣才能获得成功。
该调查重新定义了C-Suite：商业千禧年之路，其中包括2300多位千禧一代的回复，他们是美国，英国和法国企业的领导者和管理者。它包含了许多主题，从个人成功到不断变化的商业环境。
$config[code] not found但最流行的主题之一似乎是千禧一代有多少重视其工作背后的目的。 68％的人表示，他们希望以在世界上取得积极成果而闻名。 62％的受访者表示他们认识到最大化股东价值和利润的重要性。
对于千禧一代，商业成功意味着有目的
因此，似乎千禧一代的真正目的超出了尽可能多赚钱的能力。这可能会对业务的未来产生重大影响，也会对今天的企业如何向千禧一代营销或管理千禧一代的员工产生重大影响。事实上，78％的受访者认为他们的雇主价值观应与他们自己的价值观相匹配。这可能意味着具有社交或慈善元素的企业可能对千禧一代更具吸引力。但它也可能导致更加强调灵活调度，公平薪酬，家庭假和其他工作与生活平衡问题。此外，这可能意味着他们不太可能忽视他们认为不符合自己的价值而支持大额薪水的事情。
总的来说，这项研究似乎表明商业前景正处于变革的尖端。大多数未来的企业不太可能完全忽视利润的重要性。但他们可以开始在更平等的水平上重视利润和目标。
图片：美国运通
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