音乐和戏剧教学访谈通常以对申请人的可用性，认证和经验的共同询问开始。雇主寻求拥有表演艺术学位的戏剧教师，同时更喜欢音乐和教育专业的音乐教师。他们希望投资，创新，创新和专注的候选人。美国劳工统计局报告称，截至2012年5月，纽约的艺术，戏剧和音乐教师的平均年薪最高为104,630美元。
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面试官经常向候选人询问他们如何到达今天的位置，并分析个人成长，客观性和整体职业使命的回应。在您看来，教学的最佳和最差方面是什么？他们可能会要求提供一系列样本，图片或视频，展示您之前演奏，指导或协调的音乐会或戏剧。示例问题可以探讨您希望改变教学的内容，或者您的教育理念与您学生时的差异。
戏剧协调员
无论人才如何，有些学生比外向更内向。你怎么能确保每个孩子都有时间发光？您使用什么资料来了解情况并让学生了解与剧院相关的社区活动？面试官可能会要求您分享一种有效的方法，让您为学生的表演做好准备。他们也可能会请求您成功协调多元化团队以完成任务的时间示例。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了音乐教练
全国音乐教育协会分享了一些最常见的音乐教师面试问题，比如“你最喜欢的音乐概念是什么？” “音乐教育中最令人兴奋的事情是什么，目前的课程趋势是什么？” “为什么音乐在课程中很重要？”和“学生从学习音乐中获得了什么？”面试官可以使用问题来衡量奉献精神，例如询问你进行乐队排练的次数。
艺术教师
一些面试问题适合戏剧和音乐教师，例如你认为什么是你的课程的理想预算，或者你如何判断你是否有成功的排练。面试官可能会要求您解释如何在戏剧或音乐课上实施职业教育。准备与主题相关的查询，包括“你能控制一个团体在大型合奏中的行为吗？” “你如何在排练场景中划分40分钟的课堂时间？”和“你如何处理参与体育和你的班级的学生的日程安排冲突？”
