失业保险为失去工作的工人提供临时收入来源，以便他们在寻找新工作时能够养活自己。在大多数情况下，工人必须通过自己的过错失去工作才有资格获得失业。每个州对失业资格的规定略有不同。内布拉斯加州允许工人在出于好的原因辞职时获得失业。
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内布拉斯加州遵循联邦政府的“自己没有错误”的失业资格标准。因此，在大多数情况下，内布拉斯加州居民如果辞职仍不能失业，因为他们通过有意识的决定失去了工作。除了这项资格外，内布拉斯加州的员工必须在提交失业救济申请之前的18个月内工作过。
例外
内布拉斯加州的工人如果别无选择就可以获得失业救济金。如果工人因虐待，歧视或不安全的工作条件而辞职，被要求在执勤期间从事非法活动，不得不陪同驻扎在其他地方的军人配偶或由于受伤或生病而无法再工作，她可能符合资格失业。
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在某些情况下，工人可能会选择退出，以免另一名工人被解雇。如果发生这种情况，退出工人被认为自愿接受被解雇。因此，内布拉斯加州失业办公室将他的案件视为即使他自愿辞职而被解雇。
处理
退休的工人有充分理由以与其他工人相同的方式申请失业。他们应该提供他们辞职的原因作为失业原因 - 即“因歧视而退出”或“自愿解雇”。在批准申请之前，失业办公室必须与工人的前雇主核实细节。在某些情况下，失业办公室可能会因为她自愿辞去工作而拒绝工人的索赔。如果发生这种情况，工人必须提出上诉。在上诉听证会上，工人必须证明她有充分理由辞去工作，推翻否认他的主张。
