发展部主任是非营利组织或慈善组织的重要职位，负责筹集资金以帮助支持组织计划。面试问题可能会关注以往的经验和工作历史，以及深入研究现有资金来源联系人的信息。您可能会被要求提供参考和推荐信。
工作经历
工作历史问题将成为面试的重要部分，因为招聘经理想知道您的筹款经历的深度。特别是，您将被问及您之前所在组织的规模，资金需求以及您代表他们寻求的资金种类。您可能还会被问到您在过去职位上监督的预算。
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除了您习惯于产生的资金类型之外，招聘经理还希望知道您在以前的职位中筹集的金额。您将被要求描述授予奖励的规模和范围，实物捐助和您获得的政府资金，以及资金用于何种组织目标。如果您有成功运营资本活动的经验，那么这也是至关重要的信息。
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作为开发总监，您将被要求编写和管理资助，或监督资助作者。这个角色需要特殊的沟通和说服技巧，并且可能会要求您展示您自己撰写的资助提案和叙述的示例。组织对于该角色也至关重要，因为必须严格管理授权，因此您可能会被问及有关您的时间管理技能的问题。
董事会经验
与非营利组织合作通常涉及与董事会或顾问合作。开发总监具有高调的地位，负责组织的大量预算，董事会互动有时会给人带来压力。您可能会被问到行为式问题，在这些问题中，您被要求描述以前与慈善委员会合作的经历。
演讲技巧
作为开发总监，您需要向董事会提交融资建议，发展与公司和基金会的关系，并成为您组织的良好发言人。除了您的资格，您的个人风格，习惯和演讲风格都将在面试过程中进行评估。
慈善联系人
与基金会建立联系的开发主管的需求量很大，因此可能会要求您描述您的个人网络的范围。如果您有工作，招聘经理希望您已经拥有可以代表其组织使用的经过验证的筹款来源。
