德克萨斯州被解雇后获得最后薪水的法律是什么？

德克萨斯州劳动力委员会管理的“德州发薪日法”规定了德克萨斯州的最终薪酬法。如果您在德克萨斯州的工作被解雇，您的雇主必须在您终止日期的六天内向您支付最终工资。如果您到期工资，您的雇主不能扣留您的薪水。

夹杂物

最终工资包括正常工资，雇主同意根据既定政策向您支付的附加福利以及任何其他形式的补偿。所有这些工资都应在您离职之日起六天内到期，除非工资协议或政策另有说明。在存在工资协议或政策的情况下，协议或政策中的条件适用。

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奖金和佣金

如果您的雇主同意向您支付奖金或佣金，如果您被终止，则必须遵守这些条款。德克萨斯州劳动力委员会强烈建议措辞良好的书面奖金和佣金协议，但奖金和佣金的口头和书面协议在德克萨斯州可以强制执行。如果您收到了针对佣金的提款，则您的雇主会向您提供预期未来佣金中预期金额的预付款。您的雇主可以从您的最终薪水中扣除奖金或佣金。

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应计假期

在德克萨斯州，如果公司政策要求，雇主必须在终止雇员时支付未使用的休假时间。例如，公司政策规定，只有在至少两周通知或被解雇的情况下辞职的员工才能获得累积的假期支付。这意味着如果您被解雇，您将无法获得假期支付。

未签署时间表

如果您在离开公司之前没有签署时间表，您的雇主不能扣留您的最终薪水。德克萨斯州和联邦法律都要求雇主通过计时系统记录员工的工作时间。如有必要，为了确定您的确切工资，您的雇主应参考其计时记录。

公司财产

如果您未能归还公司财产，例如制服，设备或商店库存，如果您签署了工资协议，您的雇主可以以较低的工资支付您的最终工资。根据工资协议，如果您的雇主会导致您的工资降至最低工资以下，则您的雇主不能从您的最终工资中扣除一定的金额。在这种情况下，如果您未能归还公司财产，则根据项目的数量，您的雇主可能必须承担费用。财产归还保证金协议允许您的雇主从您的薪水中扣除一定金额。您的雇主将扣留的金额保留在托管账户中，以支付委托给您的公司财产。在这种情况下，当您被终止时，您的雇主会使用托管账户中的资金来弥补该项目的损失。