雇主通常依靠推荐信或推荐信来更清楚地了解求职者的能力。如果有人要求您提供此类信件，请在同意前仔细考虑。如果你不能很好地认识这个人给他特别的赞美，或者没有足够的时间来表达你的想法，那么你的来信将无助于他。如果您同意写一封信，请诚实并列出求职者可以带到新工作场所的特定技能。
$config[code] not found专业介绍
使您的介绍像任何其他商业信函一样专业。正式问候收件人除非你认识他，否则就要以名字为基础。用你的开头句引起读者的注意。让他知道你很高兴或很荣幸写这封信，并提名候选人。在你的介绍中使用主动语态，因为被动句子结构会让你的读者厌烦或阻止他阅读其余的信件。
使用细节
在你的信的正文中，列出你认为候选人拥有的特定特征和技能。用示例备份您的陈述。避免诸如“史密斯女士是一名出色的工作者”或“琼斯先生有很多技能可以使用”等一般性赞誉，因为这些信息向读者传达的信息很少，甚至可能暗示候选人没有任何真实的信息。你可以参考的技巧。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了强势关闭
保持关闭一两句话并直接说明你推荐该职位的候选人。如果您知道候选人申请职位的确切名称，请在结束时按名称提及职位名称，以使建议感觉不那么通用。感谢读者在信的最后时间。这不仅是一件专业的事情，而且表现出基本的礼貌，有时在商业世界中供不应求。
保持简洁
人力资源主管和经理没有时间阅读长篇推荐信。即使你的三页信件对候选人赞不绝口，一封长信也会对他产生影响，因为经理只记得花了多少时间阅读。总结技能或仅提及两到三项重要技能，如果你想给予更多赞扬而不是你有空间。将您的信件保持在一个页面表明了对收件人时间的尊重，并有助于提高候选人的可信度。
