求职面试是未来雇主更多地了解您为工作带来的品质的机会。在一次采访中，雇主会观察你的自信心，沟通技巧和热情。雇主还通过提问和倾听您的答案来评估您的解决问题的能力，证书和成熟度。通过清楚地描述您的成就的具体示例以及您可以使雇主的业务受益的方式来改进您提供的答案。
$config[code] not found写一个你认为面试官可能会问你的问题清单。请教师或职业顾问帮助您制定针对您职业生涯的问题。雇主经常询问您的短期和长期目标，您选择所追求的职业的原因以及您可以为业务做出贡献的方式。在每个问题旁边，写下一到三个句子的答案。虽然你不会把你的笔记带到面试中，但在面试前写作，阅读和练习答案的过程将帮助你记住你在面试中想要提出的要点。
直接回答疑难问题。如果面试官询问课堂成绩差或以前的工作被解雇，请不要回避这个问题，不要因为问题而责怪他人。对你的过去负责。告诉面试官你从过去的错误中学到了什么，以及你因这些事件而产生的积极品质。
在你的答案中传达热情。如果雇主问他为什么要雇用你，请提及你可以带来的两三项优势，例如能够迅速完成工作，设定目标或适应新情况。如果雇用，请关注雇主可以为雇主做些什么。面试官广泛邀请“告诉我你自己”应继续关注你所获得的培训和经验，这对未来的雇主有用。
与职业顾问一起练习回答面试问题。录制您的练习答案并重播，以观察您是否表现出分散注意力的行为或眼神接触不良。避免重复自己。不要记住答案，因为在采访中这听起来很僵硬。相反，请记住您可以在对特定问题的回答中包含的关键想法。保持答案不到两分钟。
在答案中提及可转移技能。可转移技能是您在以前的情况中证明的那些在新工作中有用的属性。例如，如果面试官询问您最成功的项目，请确定您所做的一件或两件具体事情，使项目成功，并告知面试官您可以将相同的技能带到他的公司，以使他的项目成功。
