工作满意度对不同的人意味着不同的事物有些人对使用他们的创造性技能的挑战或机会感到满意。其他人喜欢环境或与同事的关系。在某些情况下，它是几个因素的混合，带来最大的满足感。每周薪水中的金额通常是工作满意度的一个因素。
信息技术
搜索CIO在2012年12月报告的高级信息技术领导者薪资调查发现，工作满意度中最重要的因素与薪水无关。智力挑战的工作和工作环境的享受 - 包括与同事的良好关系 - 是最重要的，分别为38％和19％。灵活的工作时间表对于12％的人来说非常重要，而只有8％的人因工资而留在工作岗位上。在同一个月的搜索网络报告中，只有13％的网络工程师表示薪水很重要，只有11％会因工资增加而改变工作岗位。
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在科学界，2012年8月的“自然”杂志报道说，大多数科学家都参与了他们的工作并对他们的研究感到满意，但对未来的情况感到不安。大约44％的男性和43％的女性报告说全球经济衰退对他们的工作满意度产生了负面影响。然而，美国近70％的科学家报告说他们的工作很满意。更有可能获得终身教职的高级科学家总体上比年轻科学家更满意。
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根据美国国家科学院2010年8月报道的一项研究，工作满意度是整体生活满意度的因素之一，其中包括情绪健康和生活评估 - 人们对其生活的看法。根据研究作者的观点，在某一点上，金钱可以增加情绪幸福感和生活满意度。一旦收入达到每年约75,000美元，随着收入增加，人们可能会更高地评价他们的生活满意度，但情绪健康不会随着收入的增加而改变。
收入很重要
2011年5月的盖洛普民意调查发现，87.5％的美国工人满意度，略低于2008年2月经济衰退前的89.4％。根据盖洛普的说法，金融危机显然已经全面发挥作用，尽管大多数人都积极报道每天在工作中利用自己的优势和拥有信任和开放的工作环境的能力。种族少数群体和受教育程度较低的群体更有可能报告工作不满意。年轻人也不如老年人满意。收入产生了重大影响 - 收入低于36,000美元的人中有82.1％的人对工作不满意，而收入在90,000美元以上的人中有91.9％的人对工作感到满意。
