佛罗里达州是一个“随意”状态，这意味着您的雇主或雇员可以在任何特定时间终止雇佣关系而无需任何理由或书面通知。被解雇后，一名前雇员希望收到他的最后薪水。佛罗里达州不要求雇主在终止当天提供欠雇员的工资。
最终赔偿
最终分离后，雇主在下一个预定的发薪日准备最终付款给前雇员。雇主不能将雇员的最终薪水作为赎金，以强迫雇员签署雇佣释放声明或其他文件。
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如果您要求最终支付，并且在终止后30天内未收到，您可以起诉您的前雇主收取与收取未付工资相关的费用和费用。这些费用包括律师费和法庭费用。在最后的薪水中，必须包括退还的工资，包括拖欠的最低工资或小时工资，以及任何加班费。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了应计/未使用时间
佛罗里达州的工资和劳动法中没有规定要求雇主支付已终止雇员的应计费用，但未使用的假期和生病时间。这样做取决于公司的章程或员工手册。
Wittholding
终止后，雇主可以收回预先支付给员工的款项。可以收回工资的提前，假期的早期支付和病假以及损坏设备的报销。在佛罗里达州，雇主只有在雇员签署协议以偿还公司任何未在分离时返还给公司的公司材料时，才能收回制服和其他公司设备的费用。
专家洞察力
如果您的前雇主没有收到您的最终工资，可以向佛罗里达州劳工部提起工资索赔。另外，请向美国劳工部，工资部和小时部查询有关您的最终工资失业权的任何信息。
