“不要试图实现这一切。”
来自全国女企业主协会（NAWBO）的负责人表示，这种智慧听起来令人惊讶。毕竟，你可能希望一个着名的女性商业组织的负责人倡导尝试实现你可能实现的一切。
但NAWBO全国总统达拉贝格斯并不是说女性应该停止推动商业上的成功，也不会满足于梦想之外的其他事情。恰恰相反 - 贝格斯是一位慷慨激昂的女性及其成功的倡导者。
$config[code] not found她的观点是，今天的商业女性应该对自己选择追求成功的道路做出个人选择感到自在。特别是在工作与生活的平衡方面，没有完美的平衡：
- 我们作为女性企业主应该在我们生命的任何特定阶段找到适合我们每个人的东西，而不是努力实现完美的理想。
- 如何定义成功 - 以及我如何定义成功 - 可能会非常不同。我们的生活环境因人而异。我们的个人情况甚至可能在我们生活的不同阶段发生变化。
- 试图达到一些完美的工作与生活平衡的外部标准，这可能会阻止女性实现这一目标。
这些想法和更多来自我最近与Beggs的一次采访。我们讨论了最近一项针对男性和女性企业主的调查结果，NAWBO与Chase的Ink一起进行了调查（见下面的结果）。这个讨论很快就形成了一个更哲学的讨论，讨论了我们生活中成功和幸福的定义 - 以及如何从我们的职业生涯和我们的业务中获得满足感。
Beggs为女性企业主提供了指导（也适用于男性，我可能会补充）：
1.放弃努力实现“完美”50-50的工作与生活平衡。
完美的50-50工作生活平衡是无法实现的。 “生活不会这样，”贝格斯说。有一天，您可能需要更多地关注您的业务和工作 - 超过50％。第二天，由于对孩子和亲人的承诺，您可能需要更多地关注家庭。
在对调查结果进行评论时，54％的女性表示她们发现管理时间或委托工作以更好地平衡工作和家庭比例只有45％的男性具有挑战性，Beggs说：“作为女性，我并不为此感到自豪这个数字。“
但是，她补充说，由于努力实现工作与生活平衡的一些外在理想，女性可能会感觉不那么平衡。
“我认为不可能达到完美的平衡。这真是一个个人问题。这不是找到工作与生活平衡的完美结合，而是作为个体企业主的正确工作 - 生活平衡 - 在你的生活中，“Beggs补充说。
根据她的经验，女性企业主比男性更倾向于给自己施加更多的自我压力。 Beggs希望看到这种变化。
她的建议：适应并理解适合您的工作与生活平衡水平。让它更流畅。抛开“完美”工作与生活平衡的任何外部测量。它将释放你。
此外，您可以通过帮助减少后台工作量来寻找更新的技术来支持您的工作与生活平衡。来自Chase的墨水总裁劳拉·米勒（Laura Miller），我也采访了他，讨论调查结果，分享了移动电话技术如何帮助小企业主做到这一点。例如，可以使用您的手机拍摄收据的照片，并捕获其上的数据，将其标记为特定的工作或客户，并以电子方式传输信息，以便您将其用于会计和税务记录。不久前，这种能力不存在 - 或者至少没有广泛使用。今天，任何拥有智能手机的人都可以使用它。来自Chase的Ink等公司正在通过像Jot这样的免费应用程序提供更多功能。
2.停止永久待办事项清单。
她在工作场所观察到的男女之间的差异是，男性在工作日中寻找释放压力的活动往往会做得更好。
“找到那些不需要花费太多时间的小事，但要给你一个精神上的休息。例如，我和我的丈夫一起工作，我办公室里的男人都有一个梦幻的足球联赛。但女人们没有这样的东西。没有幻想的修脚联盟，“Beggs指出这是一个幽默的例子。
她再次认真，并敦促女性寻找适合工作日的活动。 “停止永久的待办事项清单。花一些时间给自己，“贝格斯说。
她补充说，为自己做几分钟的时间是优先事项，而不是在其他所有事情完成之后你会做的事情，而其他人都会得到照顾。想想你早上的日常生活。一个女人可能有一百万件事要做，让孩子们在上班前准备好上学。然后在最后一分钟，她可能会坐下来喝咖啡，但感到匆忙和压力。另一方面，她的丈夫可能会坐下来抽时间喝咖啡，每天早上看几分钟安静地看报纸。不同的是，他为自己做了几分钟的优先考虑。
3.承认你无法了解经营企业的一切。
调查的一个有趣部分是有多少企业主表示他们受到导师（51％），同龄人（67％）和其他小企业主（53％）的影响。然而，根据Beggs的说法，寻求帮助可能取决于您作为企业主的经验阶段。
在企业的前六个月到一年，女企业主积极寻求建议。但在那之后，她说，我们经历了一段不寻求帮助的时期，认为我们应该知道一切。 Beggs鼓励女性将这些感受放在一边，并寻求帮助。
“人们问我在商业上取得成功需要什么。成功所需要的是了解你不知道的事情 - 找专家帮助你。在经营企业时，你无法了解所有事情，“她补充道。
因此，无论是寻找帮助您的保险代理人还是为公开演讲提供演讲教练，还是会计师关闭账簿，您都必须愿意接触。 “你不可能在所有事情上表现出色，”Beggs指出。不仅如此，随着业务的发展，您将需要提供帮助。她建议，在你雇佣的员工中寻找主题专业知识。
米勒回应了这种情绪，并强调了将您的同行，供应商和其他人作为小企业发展战略的重要性。例如，询问同行他们正在使用哪些策略来寻找扩展资金，或者提供他们可以提供的工具或建议。 “你不仅可以学到你可能没有想过的实用建议和想法 - 但你可以得到别人的道义支持，让你保持乐观，”米勒补充道。
4.意识到其他人正在经历类似的情况。
“我非常高兴看到的一件事是人们开始表达的乐观态度 - 关于经济，他们的业务以及他们发展业务的能力。我觉得很长一段时间，人们只是不想谈论任何事情，即使他们因为担心另一只鞋会掉落而取得一些成功。企业主表示乐观，我很高兴听到这一点，“贝格斯说。大多数人（57％）希望在地理上进行扩张，并且令人印象深刻的61％计划在来年投入更多营销。
即使是调查中的小企业所表达的担忧，以及让我们夜不能寐的事情，Beggs也感到很欣慰。她本人作为企业主（她经营Abba Staffing and Consulting）说，“无论我们从事什么类型的业务 - 注册会计师，人事公司，无论您的业务是什么 - 我们似乎都担心同样的事情的东西。在某种程度上，它让我对我担心的事情感觉更好，因为我觉得我并不孤单。我希望将来我们都不要担心，但我知道自己并不孤单，这让我很安心。“
换句话说，如果您担心增长或寻找优秀员工或营销您的业务，那么您的业务不仅仅是您有这些担忧和愿望。
不要忘记查看我们之前关于调查的文章，包括选择技术的建议。请务必阅读更多有关NOWBO和Chase的Ink的信息。
通过Shutterstock平衡照片
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