你准备好移动Gen吗？根据最近就该问题进行全球研究（PDF）的Aruba Networks称，移动设备正在创造新一代员工，“智能手机已超越个人娱乐和BYOD ……他们现在正在塑造他们围绕移动设备的工作生活“。
如果您认为Gen Mobile与千禧一代相同，请再想一想。该研究发现，尽管大多数人确实年龄在18至35岁之间，但Gen Mobile包括所有年龄段的员工。
$config[code] not foundGen Mobile的定义不是年龄，而是依靠移动设备和互联网连接来按照他们想要的方式工作。惊人的：
- 86％的受访者拥有两个或更多连接的移动设备。
- 64％拥有三个或更多连接的移动设备。
- 39％拥有四个或更多。
因为他们喜欢在旅途中连接，Gen Mobile绝大多数都喜欢他们的雇主提供Wi-Fi互联网连接。
那么移动电话将如何运作？
灵活性可以提高生产力
对灵活性的渴望通常只是希望更有效地工作，而不是懒惰的迹象。百分之四十五的受访者表示他们在上午9点之前或下午6点之后工作效率最高。在美国，这个数字是55％。
灵活性可以帮助您的企业吸引和留住员工
高达70％的受访者更喜欢灵活的工作时间，工作时间为9到5岁，甚至是9到5岁的工作人员，并且在周五早些时候出门。
灵活性可以节省您的业务资金
超过一半的受访者表示，他们宁愿每周工作两到三天远离家中或远程工作，而不是获得高出10％的工资。甚至在年轻的Gen Mobile中也是如此，他们处于入门级，工资较低，可能会更关心钱。
灵活性不会消失
在全球范围内，37％的受访者预计2014年会做更多远程工作。对于Gen Mobile的年轻成员，49％的受访者希望这样做。
灵活性有利于工作与生活的平衡
Gen Mobile的年轻成员比其他团体更有可能使用Facebook（17％）和Twitter（14％）等移动应用程序，但在移动设备上访问和回复工作电子邮件的可能性也高20％。近三分之二（63％）的人表示，他们的移动设备可以帮助他们更好地管理自己的生活，更好的工作与生活平衡意味着更快乐的员工。
灵活性并不意味着全天候工作
如果员工认为必须日夜“随叫随到”，流动性可能会导致倦怠。大约三分之二（64％）的Gen Mobile表示他们需要断开时间 - 他们可以脱离移动设备。
这对您的企业意味着什么？
如果您想吸引和留住下一代员工 - 移动电话 - 您必须重新考虑典型的工作时间和环境，以支持移动员工的工作方式。
通过Shutterstock移动照片
3评论▼
