采访内部晋升是一把双刃剑。一方面，您了解公司，可能还有您正在面试的人。另一方面，这种熟悉程度会让你过于自信，或者让你如此舒服，以至于忘记真正推销自己的职位。确保您获得晋升面试的一种方法就是像在外部公司寻求高调职位时那样接近它。
$config[code] not found准备
找出该职位的具体工作要求。即使您认为自己知道这项工作需要什么，也请与您的人力资源办公室联系，并获得正式的职位描述。如果公司还在面试该角色的外部候选人，那么了解您将被测量的确切标准可以帮助您做好准备。另外，四处询问并找出公司内部还有谁可以胜任这项工作。了解您的竞争对手以及他们带来的技能和经验可以帮助您更好地建立自己，并准备好突出您的同事所不能提供的内容。
当下
将面试视为将自己推销为该职位的最佳人选的机会。进入会议准备的统计数据，证明您在当前职位上的有效性。尽可能量化您的贡献，例如，讨论您牵头的新程序或政策，您处理的主要项目或计划，以及您负责的财务节省或收入。同时带来您过去收到的积极表现评论或表扬信。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了印
准时到达您的面试，并穿着您的专业最佳。内部候选人有时会错误地进入他们通常穿的休闲商务服装的促销面试，这不会将他们分开或将他们定位为管理材料。即使你很了解面试官，也要穿上这件衣服并采取一些专业的空气。决策者需要以新的权威的眼光看待你。
卖
通过展示您对职位所带来的挑战和机遇的热情，在面试中提升自己。使用职位描述汇总关于如何在新角色中接近前几周的想法和想法。这表明你已经考虑到了这份工作的责任，并准备好了。如果你的竞争对手缺乏特殊能力，那么也要强调面试中的那些能力。虽然你不想放下你的同事，但你确实想把自己定位为最适合这份工作的人。
