采取了许多措施来帮助雇主确保您最适合这项工作，包括参考检查。调用您的引用通常是扩展工作机会之前的最后一步。此时，招聘经理已将其缩小为几名候选人，检查参考资料有助于确定谁获得报价。一些雇主在面试过程之前检查参考文献以消除候选人，但这不太常见，报道“福布斯”。雇主通常会询问某些信息的参考资料以作出最终决定。
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检查参考的原因之一是帮助雇主验证您在简历和面试中表明的工作职责。例如，如果您表明您最近的职位是营销经理，并且您说您带领一个由五名员工组成的团队来推销该公司最畅销的服装系列，那么雇主需要验证您是否持有此标题，您是否在领导的位置，你做了你所说的你所做的，而不是别的。
经验
检查经验是关于找出您是哪种类型的员工。例如，雇主可能会询问您的参考问题，这些问题与您的职业道德和态度有关。这些问题可以让您深入了解自己是否适合与他人合作，或者您是否始终与人发生冲突，以及您是否负有责任，例如准时到达并完成任务。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了长处和短处
雇主询问有关您的优点和缺点的参考资料可以帮助您了解您与前雇主可能取得的成就类型以及您如何处理挫折。它为招聘经理提供了洞察力，可能会直接影响他为您提供工作的决定。如果您正在申请需要领导技能的工作，并且您的参考表明您的优势之一是您的领导和管理能力，那么它进一步支持您作为工作的最佳候选人之一。
就业日期
您的工作日期是招聘经理的重要审核点。这些日期已与您之前的雇主核实，以确认您的多年经验符合工作要求。躺在一段时间的工作可能会让你失业。检查就业日期也可以说明你是否是一个工作漏斗。招聘经理想知道你是否愿意长期坚持下去。短期内举办一系列工作会给招聘经理带来一个危险信号。
