申请工作通常简单明了。您可能会填写在线申请或直接将简历和求职信直接发送给公司。真正的挑战是让您的应用程序在拥挤的申请人群中脱颖而出。填补这份工作的最佳决策者是招聘经理。在试图引起招聘经理的注意之前，请确保您的经验确实符合工作的资格，因为许多求职者在不完全合格时申请职位。如果您有资格并且可以找到将简历直接转发给招聘经理的方法，那么您将有更好的机会接受该职位的面试。
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据万宝盛华集团称，网络是与招聘经理取得联系的最佳方式。尝试与在您可能想申请的公司工作的朋友，家人或熟人交谈。他们可能不一定非常了解所有的职位空缺或招聘经理，但是通过内部推荐通常会提供更好的机会让您的简历出现在招聘经理面前。拥有此内部连接也可以让您获得招聘经理的联系信息。您可以尝试直接发送电子邮件或致电经理，以引起对您的申请的关注。
网络研究
一些公司在其网站上列出了他们的员工和管理团队。这通常适用于较小的公司，因为列出数百或数千名员工对大公司来说是不切实际的。如果公司确实列出了工作人员，请搜索监督您想要的工作类型的经理。例如，如果您正在申请中小型公司的营销职位，请尝试搜索公司的网站，看看您是否能找到营销负责人的姓名和联系信息。如果网站仅列出名称，您可以尝试直接致电公司并要求与该人员交谈。
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您可以在网站上找到专业网络招聘经理的联系信息。这些网站将帮助您了解公司并利用您在线网络中的人员的知识。许多档案是公开的，至少包括员工的姓名及其在公司内的职位。
写一封信
尽管看起来有点老式，但发送手写信仍然是最个人化的沟通方式之一。除了面对面的会议之外，写一封信可能比其他沟通方法更有效。当您收到手写的信件时，您知道该信件是个性化且独特的，而电子邮件可以复制数百次并且缺乏个人风格。找一张简单的卡片给招聘经理写一条简短的信息。在信息中，您应该将自己介绍为申请人并表达您对该职位的渴望。感谢此人考虑您，并在邮件中包含您的电话号码和电子邮件。
