人力资源（HR）主管负责指导组织内的人力资源计划。一般而言，人力资源部门负责人员招聘，安置和作为员工问题和问题的渠道。人力资源部门也可以处理福利，薪酬和其他补偿。部门必须确保组织遵守涉及员工的法律法规。这个职位的主管指导部门的员工，并指导组织制定政策。
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根据My Salary的数据，截至2011年1月，被视为人力资源主管的人平均每年可获得158,981美元。组织规模和行业类型可能会影响人力资源主管的总薪水。根据提供职业和薪资信息的在线公司PayScale，女性拥有64％的工作岗位，大多数人力资源高管拥有超过10年的经验。
额外的好处
人力资源主管可以获得奖金作为额外补偿。根据PayScale的数据，奖金范围从每年5,988美元到30,695美元不等。人力资源主管也可以预期每年的利润分成从2,000美元到23,000美元不等。
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几乎所有行业都需要人力资源人员。一般而言，一些行业的人事薪酬高于其他行业。医疗保健和制药行业的薪酬最高。例如，平均而言，2010年制药行业的人力资源高管薪酬从90,148美元到155,643美元不等，而酒店和酒店业的薪酬则从每年56,717美元降至95,871美元。
地理
为了获得更高的薪水，许多人力资源主管必须为位于城市的大型组织工作。有几个城市的人力资源高管在薪资水平的较高端赚取薪水。例如，2011年1月11日，纽约市被发现是这个职业生涯中收入最高的城市，每年101,442美元到167,667美元。接下来的三个最高的城市是洛杉矶，休斯顿和芝加哥。
