专横的同事可以让工作环境变得不舒服和努力。如果这些同事妨碍了你的工作效率，或者试图引导你离开你指定的与工作相关的任务，那么他们就有可能把你从游戏中甩掉。一旦问题出现就解决问题，这样他们的专横性就不会变得无处不在。
了解同事是否由上司指导发布指示或指导您的工作活动。如果您是一个工作组的成员，其中一个同事是项目的重要人物，那么她可能有权以类似老板的身份行事。
$config[code] not found请您的直接主管验证您的具体工作职责并解释内部指令链。如果在你身边的同事没有权力这样做，你可能会无意中转向你本应该做的工作。
与违规的同事进行坦率的私人谈话。说，“感觉好像你正试图监督我。”同事可能会认出她的错误，并为试图帮助或使公司受益而道歉或捍卫自己的行为。如果她证明了自己的专横，就要冷静地告诉她你很欣赏她对你工作的兴趣，但是你只会从你的直接主管那里接受指导。
忽略同事。办公室忙碌的人可以自行解决水冷讨论，谴责同事迟到或对生产力做出讽刺评论。如果此人对您没有权限，请驳回评论。
感谢同事以真诚的方式提供的意见。有时，专横的人只是想听到。其他时候，他们可能会有很好的建议，你可以学习。
想想这位专横的同事是否正在提出有效的观点。如果一个或多个同事自己定期训斥你，警告你不要做某些行为或以其他方式批评你的工作，那么你的专业技能的自我评估可能是有序的。
使用轻微的幽默来处理这种情况。有时，专横的人并没有意识到他们是霸道的。带着微笑，问道：“你有没有得到晋升而不能告诉我？”这是一种温和的方式来表达你注意到这种行为的观点，不欣赏它但愿意用轻触来阻止未来的专横行为。
