如果办公室聊天室让你发疯，那么你并不孤单。 2014年4月，Lee Hecht Harrison咨询公司调查的848名工人中有45％认为健谈的同事是最大的工作场所分心。然而，有可能让健谈的同事安静下来并且仍然不遗余力。最好的方法结合了对您需求的微妙而自信的提醒 - 包括及时完成任务 - 而不会个性化您希望遏制的行为。
$config[code] not found评估行为
在与健谈的同事打交道时，了解情况发生的原因非常重要。根据“温哥华太阳报”的说法，许多办公室的人都没有意识到他们对工作环境的负面影响，因为他们无法阅读社交线索。其他常见原因包括希望获得批准或获得更多认可。如果您是第一次看到此行为，请保持初始响应礼貌。只是说，“我很抱歉，但我需要完成我的工作，所以我们稍后再谈谈。”
退出情境
如果同事忽略了你正在放弃的提示，请尝试使用一种小小的肢体语言来强化你的位置。据“商业内幕”杂志称，继续工作和避免目光接触是发出停止谈话的两个明显方式。如果该响应不起作用，请通过打电话或上厕所将自己与情况区分开来。否则，您可能会拖出一个会占用时间来满足截止日期的对话。
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当同事期待它时你不必马上说话，但你也不必忽视他。为了获得最佳结果，“Business Insider”建议在休息或停工期间接近健谈的同事。当你停下来喝咖啡或点心时，匆匆忙忙地进行简短的谈话，这表明你并没有回避对方。这种方法可以满足真正关心他人但超越他的会话界限的聊天室。
重定向对话
根据2014年10月“华盛顿邮报”专栏作家安德里亚·邦尼尔博士的一篇专栏文章，健谈行为常常掩盖了表现出自我重要性的愿望。当一个同事在与其他同事进行的重要工作对话中谈论自己时，用一个简单的陈述性陈述来回答，解释为什么这种行为是不可接受的。比如说，“当你打断你的故事时，它会表现出对别人的不尊重 - 但我不确定你是否意识到这一点。”为了推动这一点，请始终回到您和您的同事讨论的原始主题。
在必要时说出来
有时，无论你提供多少口头或非言语暗示相反，一个健谈的同事坚持延长谈话时间。如果是这样的话，“美国新闻与世界报道”职业专栏作家艾莉森格林建议你以专业而坚定的方式回应。在这些情况下，足以说，“我很抱歉，但我现在正处于截止日期。”如果继续喋喋不休，请用简单的断言声明，例如“我现在回去工作”。
