明尼阿波利斯市正在推进一项有争议的病假计划，该计划于去年提出，要求城市企业主必须为所有明尼阿波利斯工人提供生病和安全的时间。
有争议的明尼阿波利斯病假计划提高了小企业主和雇主的愤怒程度，他们说全市范围的条例应该承认小企业和大企业之间的差异，并给予小企业特许权。
$config[code] not found2015年4月，市议会通过一项决议（PDF），创建一个由19名成员组成的工作组，名为工作场所伙伴关系小组，围绕明尼阿波利斯低收入工人所面临的三个关键问题制定政策建议：工资盗窃，公平调度，并赚取了生病的时间。
在工作组提出的建议中，应该首先要求城市中的每个企业都给予所有工人带薪病假，并至少提前28天设定所有工作时间表。
根据明尼阿波利斯病假计划，名为“工作家庭议程”，未按法律规定提前安排的企业必须向员工支付额外费用，如果在轮班后24小时内调整时间表，则至少需要支付4小时工资，每次更改时间表时，还需要一小时的额外“可预测性支付”。
此外，雇主必须为每周工作超过55小时，连续工作超过六天或在轮班之间工作时间少于11小时的员工支付加班费。
在这个在全国范围内影响最深远的拟议计划中，员工有权要求灵活的时间表，并且还要求提供护理，严重的健康问题，教育活动和第二份工作。
支持这些提案的市政官员表示，这些规则是必要的，因为无法获得病假以及越来越难以预测的待命时间表使人们陷入贫困。
但是，许多小企业主和雇主对明尼阿波利斯病假计划感到愤怒。他们担心新的规则会削弱他们的业务，并且在坚定的竞选活动中强烈表达，敦促议员阻止提案成为法律，或者至少缩减规模。
该市有超过39,000家企业至少有一名员工。
对拟议法律的担忧和反击
明尼阿波利斯的商业社区，从餐馆和五金店的所有者到草坪护理企业和美发沙龙，都在很大程度上反对拟议的法律。
自去年以来，他们在社区会议室和咖啡店举办了一系列计划会议，并对该提案提出严厉批评。他们说这些建议过于笼统，脱节，不切实际，甚至更糟 - 可能对当地经济造成破坏性影响。
例如，企业主已经注意到，根据新的调度规则，雇主会因为要求工人填写另一个已经要求更改时间表或在没有任何通知的情况下离开的人而受到处罚。
“为什么一切都必须是一个惩罚，以及这样一个片面的惩罚？”一位雇主，帝国娱乐合伙人迪帕克纳特质疑。 “如果我们安排他们并且他们没有出现，他们是否会向我们支付预测性调度费？”
业主认为，经营小企业的许多方面都是不可预测的，特别是在服务业。例如，一家拖车运营商表示，他不会提前四周知道天气，并且没有足够的工作人员来应对雪灾，这有效地证明了为什么高级调度对所有企业都不起作用。
位于Uptown的Tinto Cocina + Cantina的老板Rebecca Illingworth表示，要求带薪病假的提案将使她的生意每年额外花费15,000美元。她表示，她支持该委员会的目标，但相信这对企业来说可能意义重大，因为他们的预算没有太大的余地。
市中心音乐会场第一大道的另一位老板戴纳·弗兰克说，这个计划非常繁琐且不可行，几乎迫使企业搬到附近的其他城市。
“这几乎感觉这是由圣保罗市写的，”她说。
主街联盟是一个支持更高的最低工资和病假的倡导组织，它呼吁采取更实际和不太极端的措施。该小组的拟议修改将雇主提前14天提交时间表，而不是市议会提议的28.这是理事会承诺考虑并试图纳入新规定的提案。
去年4月，市长Betsy Hodges将她的工人改革作为她的城市状况的焦点，她说，自从她开始研究这个想法以来，她一直在与企业主谈话，并且正在考虑最近的一波反馈。
工作场所伙伴关系小组计划于2016年2月底将其计划提交给市议会，理事会成员打算在年底前对该提案进行投票。
通过Shutterstock的明尼阿波利斯天际线照片
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