如果您正在考虑要求您的老板进行促销，请准备进行谈判。举证责任在你身上，所以你需要做一个强有力的案例来说明为什么你应该得到一个更好的职位。您还必须了解您的老板正在寻找什么，以及您可以提供的其他员工无法提供的服务。
了解你的价值
提供令人信服的证据证明您为组织做出了足够的贡献，以获得更有声望的职位。如果您承担超出工作职责的责任，请写一份清单，说明您每天的工作。引起主管的注意，你已经完成了你想要的工作所需的许多职责。例如，您可能已经监督过项目或管理人员。或者，也许您已经进行了大幅增加销售或提高生产力的变更。尽可能具体，注意您去年带来的金额或因您的努力而签约的客户数量。
$config[code] not found理解这个立场
向您的老板证明您知道促销需要什么，并且您已准备好向上移动。获取您正在寻找的职位的正式职位描述的副本。在许多情况下，您的人力资源部门可以为您提供此信息。逐点查看说明并注意您如何匹配这些要求。例如，如果您正在竞争管理职位，请描述当前位置中您成功领导项目或管理小型团队的实例。如果工作需要广泛的客户互动，请提及以前与客户进行一对一的经验，并指出您与他们建立的牢固关系以及他们对您工作的满意度。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了设定合理的期望
在你要求晋升之前做好你的作业。如果晋升机会有限，该组织可能更愿意推广与公司合作的人员。此外，审查有关工作经验和资格的行业标准。例如，即使你一直超越你的工作职责，如果你在几个月前毕业，你的老板可能也不会给你更多的责任，而你所寻求的职位通常需要几年的经验。
在合适的时间提问
暂时不要求促销活动。相反，花时间计划你的策略，等待理想的时刻接近你的老板。例如，在您的年度审核期间，当您的老板已经考虑过您在公司的角色并注意到您在上一年所取得的成就时，您可能会有更好的运气。或者，您的老板可能更愿意在财政年度开始时讨论促销活动，特别是如果促销需要加薪。他可能刚刚收到一份新的预算，并且在如何花费部门的资金方面有更多的灵活性。
