根据他们最新的统计数据，美国人口普查局将拥有健康保险的美国人数量定为90.9％。根据同一组数字，超过一半的覆盖率（55.7％）来自雇主。
对于那些为其公司担任小企业医疗保险的人而言，这是一种平衡行为，通常会将成本与寻找保留人员的方案相结合。 Anthony Lopez是eHealth的小企业健康保险总监。他提供了一些有价值的内容，通过提供10个选择员工不会讨厌的医疗保健计划的提示来导航可能是一个令人生畏的医疗迷宫。
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多个免赔额
洛佩兹说：“为员工提供足够的选择，使他们感到舒适，并且他们正在决定他们的医疗保健是什么，而不是让雇主承担所有这些是非常重要的。”提供2,500美元，1,500美元和500美元的多项免赔额为实现这一目标奠定了基础。
寻找有资格的计划
这种类型也称为部分自筹资金计划。一般来说，这些比其他传统计划低25-30％，而且费率取决于集团的整体健康状况。这些好处是相同的。确定费率的方式是最大的区别。
参与调查
问，你会收到旧话说。
“有可能发出调查或召开团队会议，并询问他们对他们的利益有什么重要以及对团队有什么重要，”洛佩兹补充说，许多雇主对结果感到惊讶。
“很多员工宁愿支付更低的保费和更高的免赔额，这样他们就可以把钱放在一边以应对紧急情况。”
辅助福利
这里提供的最大的是牙科，视力和生活。如果你不能作为一个小企业雇主为这些做出贡献，你可以让他们自愿，雇员支付但仍然获得团体费率。
比较价格
洛佩兹还建议你做功课。作为小企业主，这有助于为您的员工提供最佳可能性。
“比较团体费率和个人费率以及每个网络的网络是很好的。根据你所处的位置，你可能会有一个更强大的网络与团体计划。“
他还说，确保您的员工所青睐的医生是该网络的一部分是个好主意。
个人计划？
有时根据成本采用单个计划而不是组合包是有意义的。洛佩兹强调，一个优秀的经纪人会引导您完成所有不同的选择，包括这个。如果只有一到两名员工，这通常对两个团队都有意义。
寻找合适的承运人
很多找到合适的小企业医疗保健计划取决于找到适合您特定情况的承运人。
“你必须确保你不仅满足了参与的要求，而且你在本国有足够的员工为运营商提供保险，”洛佩兹说，增加一名优秀的代理人会知道你的所有选择是什么。
一些较小的团体和初创企业发现这方面令人沮丧，因为他们有人在多个州的家中工作但仍想提供保险。洛佩兹强调不要放弃。
“那里肯定有解决方案。这只是一个购物问题，并确保您的代理人正在进行尽职调查。“
HSA与传统计划
最新的医疗行业术语是健康储蓄账户（HSA），但在决定什么对您的小企业最有利之前，您需要先了解这些与传统计划相关的机制。洛佩兹说，理解内部运作有很大的不同。
“坐下来了解免赔额和办公室工作如何支付工作是非常重要的。”
使用HSA，您需要自付，直到您达到免赔额。采用更传统的计划，免赔额更高，自付费用更低。
来自Brokers的反馈
走向源头不仅仅是询问员工他们希望在计划中看到什么。经纪人通常会告诉您他们是否与承运人有任何具体问题，而且这些信息可以帮助您缩小选择范围。
经纪人和员工
与您的员工和经纪人的问答环节可以帮助您进一步确定健康计划中可以让您的员工满意的因素。
毫无疑问，鉴于当前的情况，将小型企业作为小型企业获得正确的健康保险可能会有点令人生畏，但如果你仍然坐在栅栏上，洛佩兹总结了一个坚实的建议。
“没有保险是一种风险。无论你是通过小型企业还是个人都很重要，因为今年不会有安全网，如果你没有担保，如果有大的要求，你就会被宽恕。
通过Shutterstock医生照片
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