Paychex是一家针对小型企业的薪资，人力资源和福利管理公司，最近在纽约市举办了一个现场问答论坛，帮助小企业主识别并解决他们最紧迫的人力资源问题。
该活动涉及的主题包括医疗保健费率和平价医疗法案的合规性，新的就业法律，最低工资的变化和员工福利。
“我们审查了许多新的纽约市法律，”Paychex高级人力资源专员Jon Finocchiaro说。 “总的来说，记录保持和合规是主要问题。我听到企业主的回应，他们说他们不知道这些法律存在或没有意识到他们必须遵守。“
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人力资源合规性检查表 - 业主的主要人力资源问题
企业主在论坛期间领导了对话，并将以下三个主题确定为关键的人力资源问题：
公平劳工标准法的变更
参加此次活动的企业主真正关注的一个领域与员工分类有关 - 他们有资格获得豁免或非豁免 - 受美国劳工部管理的“公平劳动标准法”（FLSA）管辖。
Paychex人力资源顾问和论坛主持人Jen Rosenblum说：“我每天至少与一位客户谈论这个话题，这非常低调。”
Rosenblum表示，对FLSA的拟议规则变更即将生效，其中一项涉及免税/非豁免员工分类问题。
（根据美国的一份文件劳工部的工资和工时部，规则变更定义了“白领”工人的豁免。）
“十分之七的企业不符合工资和工时劳动法，”Rosenblum援引劳工部的统计数字说。
由于就业法律不断变化，她敦促参加此次活动的企业主在联邦，州和地方各级教育自己的法律。
工作场所安全
工作场所安全是企业主关注的另一个话题。
Paychex的Finocchiaro强调了制定安全计划的重要性，称这限制了企业的“风险和责任”。
他指出，故意违反OSHA规定可能会导致高达70,000美元的罚款。
带薪家庭假
出席者心中的第三个问题与纽约州新的带薪家庭假政策有关。
纽约刚刚通过了具有里程碑意义的带薪家庭假政策 - 这是全国最强大的政策 - 要求所有企业，无论规模大小，都要为各种与家庭有关的问题提供长达12周的带薪休假。
参加者反应
“我们查看了最近的变化和规定清单，每个主题都带来了越来越多的行动项目，”纽约市餐厅Dante NYC的Desiree Lau说道，该活动取得了成果。 “有时它只是提醒我们保护我们的员工和我们自己作为一个企业。”
纽约Trusty Sidekick剧院公司的业务经理Rose Lamoureux表示：“因为我们是一家相对较新的公司，所以我们自己处理的人力资源问题很多。” “因此，我们对这些如何适用于我们的组织有疑问。”
“你不知道你不知道什么，”刘补充道。 “有时候，通过最近的法律和变化会带来一个对话，帮助你思考你需要采取什么措施。”
人力资源图片来自Shutterstock
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