政府雇员的职责

政府雇员定期接受职责和培训。虽然这种方法可能因机构或政府层面而异，但无论计划任务如何，一般要求在所有部门中都很常见。这些职责和责任是每个员工期望的组织一致性的关键要素。

一般职责和要求：个人责任

每个政府雇员都应该保持计划的诚实，正直和公正。由于政治的影响，最后一个因素可能是更高层次的更难挑战。但是，所有政府雇员仍需要在其特定职能中保持真实的操作。

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还应遵守所有与机构相关的法律和规则。根据联邦或州法律，员工不得从事非法行为，但他们被雇用按照指示执行法律职能。

每位员工都有责任报告可能或确实违反法律或法规的可疑行为或行为。各种联邦和州法律还要求员工向监察机构（如检查总局）提供此类报告。

一般职责和要求：广泛限制

除非另有授权，否则政府雇员通常不得携带武器进入政府办公室，特别是枪支。

还存在一种共同的道德期望，即员工在个人生活中避免并且不参与欺诈或滥用政府计划，犯罪活动或重罪活动。如果发现，许多策略授权员工降级或终止组织。

希望员工彼此紧密合作。所有机构层面的众多政策都禁止骚扰，性骚扰，腐败和违反共同人事政策。

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具体职能职责：财政

由于对活动的重视，一些政府职能具有更高的职责门槛。例如，财政官员的受托责任创造了更高的责任，以保护政府部门的资金和资产免受不必要的损失，并确保资产用于正确的目的。这一角色包括在预算，会计，采购和签约方面发现的监督和报告问题。

管理人员还有责任管理员工，并对自己的行为和产出负责。预计他们将成为领导层的日常控制点，定期实施广泛的政策。

具体职能职责：调查

对审计或调查作出回应，对员工的临时义务是如实回应调查员。通常，这项义务可能要求政府雇员对直接雇主以外的单独监督机构作出回应。各种规则要求员工不要拒绝此类调查，而是要帮助调查人员找到他们正在寻找的材料。员工有关于自证其罪的法律保护，但行使这些保护措施有时可能会使非合作员工受到行政纪律处分或因指导不服从而终止。