无论你是谁，金钱都在谈论。但这不仅仅是员工在评估工作机会时所看到的工资数字。财务津贴和福利，或缺乏，往往发挥作用。
好处每个人都受益
几年前，当失业人数居高不下，就业市场进展缓慢时，福利待遇受到了冲击。雇主没有太多实际动机来吸引和吸引具有吸引力津贴的候选人。毕竟，仅凭工作就足以让人兴奋。但是今天，随着商业蓬勃发展，福利套餐再次吸引候选人接受工作机会。除此之外，他们让员工参与其中，并允许组织在更长的时间内激励和留住顶尖人才。
$config[code] not found根据Glassdoor最近的一项调查，60％的候选人表示，他们决定提供工作机会的福利和福利是一个主要因素。更值得注意的是，80％的员工宁愿获得额外的福利而不是加薪。
预算紧张的小型企业和公司往往觉得他们在福利方面没有太大的提供。毕竟，并不是每个人都有能力遵循硅谷的趋势，比如在接待区放置按摩椅，用滑梯替换电梯。但是，您可能会惊讶地发现这些并不是员工甚至想要的福利。
员工希望获得实用且有益的福利。正如Glassdoor调查显示的那样，这包括弹性时间和无限度假等内容。但它还包括实际的财务津贴。
为员工提供最佳财务津贴和福利
你不必为了财务上的诱惑和留住顶尖人才而付出加薪。还有许多其他具有成本效益，税收友好的福利，这些福利是互惠互利的。让我们重点介绍一些您可以考虑的选项。
1.提供HAS贡献
您是否知道可以为员工设置健康储蓄账户（HSA）？如果您不熟悉HSA，那么它们基本上是使用税前收入资助的储蓄账户，用于支付合格的医疗费用。
“除了免税基金外，HSA还可以维持多年，”Boost健康保险指出。 “这意味着，如果你不撤回这些资金，你的HSA可以继续增长，同比增长。这种免税货币也可以产生利息，甚至可以用来投资共同基金。“
作为雇主，您可以帮助员工建立HSA，甚至可以定期为他们做出贡献。您必须研究年度限制以了解您可以贡献多少，但这些计算可以毫不费力地处理。
同样重要的是要注意，HSA是以员工的名义设置的，这意味着您无法控制资金的使用方式。如果员工离职，该帐户会随身携带。请记住一些事情。
2.提供401（k）比赛计划
对于30岁，40岁和50岁的员工，退休福利非常有吸引力。虽然您可以自动将员工注册到401（k）计划中，但通过提供匹配他们的贡献，更进一步。
美元对美元的比赛达到一定的百分点 - 通常是他们工资的6％到9％ - 是一个巨大的好处。现在，员工不知道每年向401（k）捐赠6,000美元，而是知道她将获得12,000美元的捐款。这一点小幅提升可以使退休投资组合增加数十万美元。
教育您的员工注意复利的力量，并使用竞争性的匹配程序来吸引和留住他们。
3.还清学生贷款债务
帮助员工为退休储蓄是很好的，但并不是每个员工都像他们应该的那样专注于这个长期目标。相反，帮助他们实现短期目标可能更具吸引力。
“如果你正在考虑眼前的需求，新毕业的学生并不专注于在62岁时为一些模糊的退休活动而储蓄;他们专注于偿还学生贷款，“学生贷款人Darien Rowayton Bank的首席战略官Jenny Chou说。
一种选择是匹配401（k）计划中的付款。例如，您可以提供与员工超出最低要求的年度学生贷款支付的前5％匹配。另一个选择是帮助他们再融资。通过适当的指导，您可以帮助您的员工每年节省数千美元 - 这是他们永远感激的事情。更好的是，一些公司承诺每年雇员与公司一起支付一定的金额。
4.提供信贷援助
美国人不太善于处理信贷。在过去的几十年里，这已经非常明显。如果您的员工是平均值的指示，那么您的工资单上可能有许多信用不良的人。一个可能诱人的特权是免费信贷援助和监督。
从您的角度来看，信用监控服务被美国国税局定义为识别盗窃保护的一种形式，这使得它们不需要纳税。这使它成为两端的精明选择。
5.提供个性化的财务指导
美国人信用评分如此差的事实说明了当今消费者的金融文盲。大多数人没有得到父母和同龄人的大量财务指导，因此，他们不知道自己的钱是多么聪明。
虽然技术上只是支付员工的工作，但很多人会感谢您花时间帮助他们走上正确的道路。可选的财务指导是一个非常好的福利。您甚至可能希望为您的团队聘请财务指导顾问。
帮助您的员工的一些不同主题包括：个人预算，储蓄技巧，投资策略，退休计划，偿还债务和购房。
6.提供儿童保育折扣
儿童保育是新生父母在孩子出生后面临的最大问题之一。在许多情况下，儿童保育的成本是一个人收入的很大比例，他们决定辞去工作并待在家里。其他人被迫寻找薪水更高的工作。您可能无法提供现场托儿服务，但您可以通过其他方式提供帮助。
例如，Facebook为新父母提供了四个月的带薪休假，以及4000美元现金以帮助抵消费用。其他公司每月提供儿童保育津贴，或者以折扣价与当地日托设施达成交易。你能做类似的事吗？
让利益说话
根据MetLife关于员工福利主题的研究，福利与公司忠诚度之间存在直接关联。具体而言，数据显示，71％对其福利感到满意的员工对其雇主“非常忠诚”。
虽然您有能力提供您想要的任何好处 - 并且以员工为单位的可定制软件包通常是一个明智的想法 - 本文中概述的财务特权提供了坚实的基础。
办公室照片通过Shutterstock
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