在面试之后回复可能需要数天或数周，特别是如果公司使用多轮面试或者决定涉及多个人。但是，您不必坐在电话或收件箱旁等待。相反，你可以礼貌和专业地跟进，直到你得到一个坚定的答案。
面试时询问
在与未来雇主会面结束时，询问面试和招聘流程。询问面试官何时做出决定，以及他是否会在此轮之后选择某人或要求额外的会议。他的回答可能会让你知道你的机会。如果他说他打算在星期一之前做出决定并确认你的联系方式，这是一个很好的指标，他正在认真考虑你。如果他含糊不清或说“我有几个人要见面”，你的机会可能并不好。与其他候选人相比，你也可以询问你的立场，以及面试官是否看到任何会妨碍你获得这份工作的东西。
$config[code] not found发送跟进通知
简短的跟进信允许您谨慎地推动雇主做出决定。在面试后立即发送一封感谢信，提醒雇主您的兴趣，并注意您的资格如何使您适合。如果他给你一个时间表，请提及你期待他的回复。如果您在一周或更长时间内没有听到任何消息，您可以继续触摸基座。保持信息乐观，再次表达你对这个职位的热情。提供他需要的任何其他信息以帮助他做出决定。除非你当时必须知道，否则不要问工作。如果他有关于该决定的任何消息，雇主可能会做出回应。
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如果你想采取大胆的立场，请给雇主写一封信，概述为什么你是这个职位的合适人选。如果你完成了几轮面试，这个策略特别有效。在这种情况下，您可能是一个强有力的候选人，如果您说明您的情况，雇主会做出很好的回应。参考你与面试官的对话，包括他所说的关于他在候选人中寻找什么的内容。提供说明您如何匹配其愿景的示例。描述您之前的经历如何帮助您成功完成您申请的职位。
提及其他优惠
如果您正在考虑其他公司的报价，请告诉雇主，鼓励他给您决定。这不是粗鲁或咄咄逼人。相反，当你坚持做另一份工作时，让其他雇主等你的决定是不礼貌的。给面试官打电话或发电子邮件，并重申你多么欣赏他的时间以及他作为候选人对你的考虑。如果这份工作是你的第一选择，那就提一下，但是如果你有另一个提议，如果雇主现在不能给你一个决定，你就需要撤回你的申请。如果雇主不确定，这可能会给予他做出选择所需的激励。
