如何提出薪资要求

您如何向潜在雇主提出工资要求可以决定您的面试。你不想要求太多钱，并自动被取消资格作为候选人。你也不想要求太多，并且因为更高的薪水而欺骗自己。通过一些研究和自信而合理地进行薪资谈判，确保您获得您的价值和公司能够承受的价值。

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研究平均工资

花一些时间上网，了解您正在考虑的职位的平均工资。在查看薪资平均值时，您需要查看该职位的国家和地区平均值。阿拉巴马州莫比尔市的一名秘书与洛杉矶的一名秘书生活成本不同，而且薪水可能不同。进入薪资谈判，了解您所在地区的平均房价。查看公司的收入和薪资信息也是一个好主意。您通常可以在线查找公开交易公司的公司规模，工资平均值和其他财务信息。

薪资历史

在输入工资要求之前，请查看您的工资历史记录。您的潜在雇主在决定为您提供多少职位时，不仅要考虑职位要求，还要考虑您之前工资的数额。检查您之前的工资金额与您持有的职位的国家和地区平均数相比较。如果您位于该范围的底部，中间或顶部，请查看您之前的工资相对于平均值的下降。您可以预期新职位的薪资谈判将在新职位的相同范围内开始，并且应将您的薪资要求放在此范围内。

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个人情况

在提出薪资要求时，最好在整个过程中保持不情感和合理，包括谈判。这意味着从等式中消除您的任何个人感受。虽然您的个人财务状况可能决定您可以接受多少职位，但不应反映在您与雇主的谈判中。提供您的证书和职业道德的实际示例，以加强您的薪资要求。雇主对一个合理的论证做出更好的反应，这个论证展示了你在职位而不是情感上取得他们想要的结果的能力。