面试过程对申请人和面试官来说都是一个具有挑战性的过程。申请人担心成为这份工作的最佳人选，而面试官希望雇用最有资格的人。面试官还必须以公平和平衡的方式进行面试，同时避免任何歧视。 1967年“就业年龄歧视法”保护工人和求职者免受年龄歧视。招聘经理必须谨慎行事，避免出现年龄歧视。
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在有人出席面试之前，他们通常会回复在线发布或通知广告位置的报纸通知。希望避免任何潜在的年龄歧视地雷的公司需要确保工作岗位不会反映任何年龄偏差。实现这一目标的方法是在描绘工人的广告中加入所有年龄组的图片，避免使用某些涉及年龄的短语，例如最近的大学毕业生和年轻人，并在针对所有年龄组的人口统计数据中做广告，而不仅仅是当地的大学纸。唯一的例外是有明确的涉及年龄的指导方针，例如执法，空中交通管制员和消防救援人员。
避免与年龄有关的问题
很明显，一个人在面试时会避免询问申请人的年龄，然而，很多面试官都把这个错误弄错了。这些问题可能是：“你什么时候读大学的？”; “你和比你年轻的人一起工作很舒服吗？”或“退休前多久？”这些问题似乎无关紧要，但是，它们都与年龄有关。求职者可能认为他们是歧视性的，即使他们不是这样的。如果担心申请人如果被聘用不会长时间待在那里，那么更合适的问题是：“你的长期职业目标是什么？”如果对文化冲突存在担忧，“什么是你理想的工作环境？“可能是一个合适的问题。目标是聘请最佳候选人。面试官的问题应该反映出来，而不是对无关信息的钓鱼探险。
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在面试过程中，记录所有申请人的经理或招聘人员可以保护自己免受歧视。例如，如果招聘人员的笔记反映出由于受过更好的教育，更多经验或其他合格代理人而选择了比较年长的候选人更合格的候选人，则歧视主张缺乏价值。只采访您可能会聘用的合格候选人，也会减少年龄歧视的风险。打电话给每个申请的人都没有效率，并且公司可以向未被选中的人提起诉讼。
教育面试官
就此而言，教育员工和管理人员在年龄歧视或任何歧视方面，在避免诉讼方面做了很长的工作。让人们了解可以被视为年龄歧视的问题将有助于他们在面试申请人时。教育工人获得多元化员工的回报也很重要。在工作场所拥有所有性别，种族和年龄的人有助于增强创造力。当劳动力反映出相反的情况时，它还有助于强化公司免受年龄歧视的指控。
